Combler les lacunes en matière d’équité

Two women attend a PACE class

Combler les lacunes en matière d’équité

Notre entreprise est portée par les femmes qui représentent la majorité de notre clientèle, de nos dirigeants, de notre personnel et de la main-d’œuvre de notre chaîne d’approvisionnement. Dans notre secteur d’activité, nos investissements changent la donne pour combler les lacunes en matière d’équité afin que les femmes aient les moyens de réaliser leur potentiel. Depuis plus de dix ans, nous lançons des initiatives ayant une approche collaborative pour éliminer les obstacles et faire progresser l’équité entre les genres et l’autonomisation des femmes.

La majorité des personnes qui fabriquent nos vêtements sont des femmes. Pourtant, beaucoup font face à des obstacles persistants : un accès limité à l’éducation, des responsabilités familiales plus lourdes et un traitement inéquitable au travail. Ces obstacles peuvent affecter leur sécurité, leur bien-être et leurs possibilités d’avancement.

Chez Gap Inc., nous nous engageons à contribuer à combler ces lacunes en investissant dans des programmes qui soutiennent les femmes, renforcent les milieux de travail et contribuent à créer des parcours plus inclusifs vers des postes de leadership et de nouvelles possibilités. Grâce à des partenariats avec nos fournisseurs, nos pairs de l’industrie et des organisations de la société civile, nous contribuons à bâtir une industrie du vêtement plus équitable et résiliente.

Depuis 2007, les investissements de Gap Inc. en faveur de l’équité entre les genres ont touché plus de 1,8 million de personnes.

Partenariats

RISE

En 2007, Gap Inc. s’est associée à l’International Center for Research on Women (ICRW) pour lancer le programme P.A.C.E. (« Personal Advancement & Career Enhancement » ou développement personnel et épanouissement professionnel en français), un programme éducatif conçu pour aider les femmes à acquérir des compétences, à prendre de l’assurance et à développer des possibilités de carrière. En aidant plus d’un million de femmes, le programme P.A.C.E. a contribué à jeter les bases de l’engagement de longue date de Gap Inc. à promouvoir l’équité entre les genres dans les chaînes d’approvisionnement mondiales.

P.A.C.E. n’est que le début. Ces défis vont au-delà des limites d’une entreprise et requièrent une action collective. En 2023, Gap Inc. s’est associée à HERproject™ de BSR, CARE et Better Work de l’Organisation internationale du Travail (OIT) et de la Société financière internationale (SFI) pour lancer RISE : Reimagining Industry to Support Equality (Réimaginer l’industrie pour soutenir l’égalité).

RISE rassemble des marques, des fabricants, la société civile et des syndicats pour promouvoir l’équité entre les genres dans les industries du vêtement, de la chaussure et du textile. En tant que membre fondateur, Gap Inc. siège au comité directeur de RISE et participe aux groupes de travail techniques. Grâce à RISE, nous nous efforçons de déployer à plus grande échelle des programmes éprouvés, d’intégrer l’équité entre les genres dans nos pratiques commerciales et de mettre en place des changements systémiques plus importants à l’échelle de l’industrie.

Programmes de renforcement des capacités

Gap Inc. collabore avec des installations de niveau 1 à l’extérieur des États-Unis pour transformer les normes de travail en pratiques quotidiennes grâce à des outils et à des formations pratiques pour les travailleurs(-euses), les superviseur(e)s, les comités d’entreprise et la direction. En intégrant une perspective de genre à ces programmes, nous contribuons à créer des lieux de travail qui soutiennent l’égalité des chances pour les femmes en matière de leadership et d’avancement.

RISE Foundations

Le programme RISE Fourndations permet aux travailleurs(-euses) du secteur du vêtement d’acquérir les compétences essentielles pour réussir dans leur vie professionnelle et personnelle. S’appuyant sur les concepts éprouvés du programme P.A.C.E. de Gap Inc., il offre une formation sur la communication, la résolution de problèmes, l’éducation financière, les droits et les responsabilités des travailleurs(-euses), ainsi que sur la santé sexuelle et reproductive.Les commentaires des participant(e)s font état d’une confiance accrue, d’une meilleure communication et d’une meilleure connaissance des droits.

Programme de coopération en milieu de travail

Le programme de coopération en milieu de travail renforce la communication et la résolution de problèmes entre les employé(e)s et la direction. Développé en collaboration avec Better Work de l’Organisation internationale du Travail et de la Société financière internationale, il forme les comités mixtes sur la communication au travail, l’évaluation des risques, la santé et la sécurité, la dynamique entre les genres et les normes de travail fondamentales. Les évaluations indiquent que les comités participants sont davantage en mesure de soulever et de traiter les problèmes en milieu de travail, ce qui contribue à instaurer la confiance et à améliorer les conditions de travail.

Formation aux compétences de supervision

La formation aux compétences de supervision permet de développer un leadership de première ligne plus efficace et inclusif. Développé dans le cadre du programme Better Work de l’Organisation internationale du Travail et de la Société financière internationale, il dote les superviseur(e)s actuel(le)s et futur(e)s de compétences telles que l’écoute, la résolution de conflits et la gestion du temps. Le programme favorise également l’équité entre les genres en préparant les femmes à assumer des rôles de supervision et à saisir des possibilités de leadership.Les évaluations montrent que les superviseur(e)s formé(e)s adoptent des comportements plus respectueux et communiquent mieux avec les travailleurs(-euses).