我們的業務由女性推動——她們是我們的顧客、領導者、員工，以及供應鏈工作者中的大多數——而我們持續投入業界領先的資源，以縮小公平差距，讓她們充分發揮潛能。
為我們製作衣服的員工，大多數是 女性。然而，許多人仍 面臨 著持續存在的障礙——教育機會較少、照顧責任較重，以及職場上的不公平對待——這些都可能影響她們的安全、福祉與晉升機會。
在 Gap Inc.，我們致力於透過投資各項 計畫來協助縮小這些差距，這些計畫旨在支持女性、改善工作環境，並建立更包容的領導與機會管道。透過與供應商、業界同行及公民社會組織的合作，我們正致力於協助建立一個更公平且更具韌性的服裝產業。
自 2007 年以來，Gap Inc. 在性別平等方面的 投資 已惠及超過 180 萬人。
2007 年，Gap Inc. 與國際婦女研究中心 (ICRW) 合作推出 P.A.C.E. （個人進步與職涯提升）計畫。這是一項教育計畫，旨在 幫助女性 培養 技能、建立自信，並拓展職涯機會。P.A.C.E. 已惠及 超過 100 萬名 女性，為 Gap Inc. 長期致力於在全球供應鏈中推動性別平等的承諾奠定了基礎。
P.A.C.E. 只是個開始。這些挑戰超越了單一企業的範疇，需要集體行動來因應。2023 年，Gap Inc. 與 BSR 的 HERproject™、CARE 及 ILO-IFC 的 Better Work 合作，共同創立了 RISE：促進平等產業再造倡議。
RISE 匯集品牌、製造商、公民社會與工會，共同推動服飾、鞋類及紡織產業的性別平等。作為創始成員之一，Gap Inc. 擔任 RISE 指導委員會 及技術工作小組的成員。透過 RISE，我們正致力於擴大經過驗證的計畫規模、將性別平等融入企業實務，並推動整個產業更廣泛的系統性 變革 。
Gap Inc. 與美國境外的 一級工廠 合作，透過為工作者、主管、工作場所委員會及管理層提供實用工具與培訓，將工作場所標準轉化為日常實務。透過將性別視角融入這些計畫，我們協助建立 能夠支持女性在領導與 晉升方面獲得平等機會的工作場所。
RISE 基礎課程旨在培養服裝工作者在工作與生活中取得成功所需的關鍵技能。該課程奠基於 Gap Inc. P.A.C.E. 計畫中經過驗證的概念，提供溝通、問題解決、財務素養、工作者權利與義務，以及性與生殖健康等方面的培訓。 參與者 回饋顯示 ，她們變得更有自信、溝通能力更強，也更了解自己的權益。
工作場所合作計畫旨在強化工作者與管理階層之間的溝通與問題解決能力。該計畫與 ILO-IFC Better Work 共同開發，針對由工作者與管理階層組成的委員會提供培訓，內容涵蓋工作場所溝通、風險評估、健康與安全、性別動態及核心勞動標準。評估結果 顯示 ，參與該計畫的委員會更能主動提出並解決工作場所的問題，有助於建立信任並改善工作條件。
主管技能培訓旨在培養更有效且更具包容性的一線領導力。該計畫與 ILO-IFC Better Work 共同開發，為現任及未來的主管提供傾聽、衝突解決與時間管理等技能。該計畫也透過協助女性為擔任主管職位與 抓住領導機會做好準備，來促進性別平等。 評估顯示，受過培訓的主管展現出更尊重工作者的行為，並能與工作者進行更有效的溝通。
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