KERR

GAP中国资深视觉陈列经理

我是GAP中国第一批员工，陪伴着GAP这八年在中国的成长。我现在负责GAP中国的陈列工作，即打造店铺，丰富客人的购物体验，传递GAP的品牌文化。在担任这个职位之前，我曾担任过GAP上海香港广场店铺（GAP第一家旗舰店）和上海宏伊店铺（位于上海南京东路步行街）的店长，而后晋升为区域经理，大区陈列经理，直到负责全国店铺陈列的工作。

作为美式文化企业的代表之一，我们一直秉承着开放、乐观、尊重个人、团队协作、直击挑战的观念。正因为这些原因，每个人的能力才会被充分激发，团队才会不断地扩大和发展。我们期待你的加入。

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CICI

GAP店长

现实在忙碌而充实的一天天中变得丰盈美好，梦想在艰难而夯实的一步步中变得触手可及。

一个店铺就是一个家庭，家庭的良好运转需要大家长担负主要责任。平时我会与店员分享自己的经验，把自己的心得传递出去，鼓励帮助店员。同时，我会和区域内的其他姐妹店铺交流学习，分享best practice，也会和总部各相关职能部门保持顺畅的沟通，帮助店铺能够更加高效地运营。在这个过程中，我收获了满满的幸福感和成就感，感受到了自己和同事们的成长。

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MICHAEL

Old Navy区域经理

我毕业于西安交通大学电子信息专业，2015年4月作为店长加入Old Navy，和团队一起筹备并开启了悠唐（Utown）新店的旅程。Old Navy从品牌文化、产品和卖场里，都透出浓浓的美国本土风格。在工作中，我们信任彼此，互相鼓励成长，我们斗志昂扬，无所畏惧，伙伴们一起缔造成绩。保持精益求精的态度和坚持不懈地努力，使我在两年内成长为代理区经理，负责北京2家和武汉1家店铺的管理。18年正式晋升为区域经理，负责北方区6家店铺的管理。

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SHINE

GAP营运经理

两年光景一晃而过，从零售门外汉到一家旗舰店铺的管理者，这是一个小白的成长经历。零售行业一改传统的形式，以线上线下融合的全新面貌展现。为提升顾客的体验感受，我们每个从业者都需要保持成长性思维，快速学习新知识、新技能。GAP作为一个自由平等的发展平台，是我梦想起航的地方。

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CONSTANCE 

GAP店长

时光荏苒，今年已经是我加入GAP的第五年了，我也从大学生兼职到进入MT项目， 再成长为店长。在我的工作中，我一直都会问自己一个问题——如果我们去购物，想得到什么样的良好的购物体验呢？每天只做一件事很容易，但要坚持每天都做好这件事却很难。但是外有同事和领导的认同和支持，内有自己不断地思考和探索，我有信心做到持之以恒，在逆境中突破成长。 保持初心，对一切事物保持着好奇心和兴趣，keep moving on！ 

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MAJOR 

GAP客户主管

我是零售人才联盟(Field Talent Alliance) 的学员，也在今年顺利毕业于这个项目，如今担任南京西路863号旗舰店的营运主管。

起初作为一名学生兼职，遇到问题，我会慌张，会不知所措，只会被动地处理问题。在FTA项目里，通过一系列系统性的培训以及店铺的实际工作体验让我快速地适应了从一名学生兼职到一名旗舰店主管的转变。GAP是一个正确的职业起点，我很庆幸自己当初踏出了这第一步，并选择继续走下去，选择和GAP一起成长。

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