Gap Inc. Politique en matière de droits de la personne
Depuis la fondation de Gap Inc. en 1969, notre engagement à respecter la dignité de toutes les personnes et de toutes les communautés guide notre entreprise. Nous nous engageons ainsi à respecter tous les droits de la personne, tels qu’énoncés dans la Déclaration universelle des droits de l’homme, le Pacte international relatif aux droits civils et politiques et le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels. Nous nous engageons également à respecter les droits des employé(e)s et des travailleurs(-euses) de notre chaîne d’approvisionnement, conformément aux valeurs fondamentales de l’Organisation internationale du travail (OIT), telles qu’énoncées dans la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail, notamment la liberté d’association et le droit de négociation collective, ainsi que l’interdiction du travail forcé, du travail des enfants et de la discrimination. Nous nous attendons à ce que nos partenaires commerciaux, y compris nos fournisseurs, adoptent des valeurs similaires.
Grâce à une diligence requise proactive respectant les Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme des Nations Unies, nous cherchons à éviter les effets négatifs sur les droits de la personne ainsi que la complicité relativement à des effets négatifs causés par des tiers. Nous nous engageons à fournir un accès à des recours efficaces si nous causons ou contribuons à une incidence négative. Cet engagement s’étend à la collaboration avec des tiers pour trouver des solutions et à la non-obstruction de l’accès à d’autres recours qui réduisent les effets sur les droits de la personne. Par ailleurs, nous travaillons à intégrer les droits de la personne à toutes nos décisions commerciales pertinentes. Cet effort s’applique à l’échelle mondiale à nos propres activités, à nos produits et services ainsi qu’à nos relations d’affaires, y compris notre chaîne d’approvisionnement. En outre, Gap Inc. continuera de chercher des moyens de promouvoir et de faire progresser les droits de la personne dans sa sphère d’influence.
PRINCIPAUX DOMAINES D’INFLUENCE
Nous effectuons régulièrement des évaluations des droits de la personne, informées par des spécialistes internes et externes, afin de déterminer les enjeux les plus importants en matière de droits de la personne. Nous avons identifié trois domaines d’influence prioritaires :
LES CONDITIONS DE TRAVAIL DANS NOTRE CHAÎNE D’APPROVISIONNEMENT
Il nous incombe de respecter les droits des personnes qui fabriquent nos vêtements. Grâce à notre programme Conformité des fournisseurs, nous veillons à ce que ces personnes travaillent dans des conditions sécuritaires, saines et équitables, et soient traitées avec dignité et respect. Nous honorons notre engagement en matière de droits de la personne au moyen de notre Code de conduite des fournisseurs, exécuté à l’aide de nos programmes d’évaluation, de mesures correctives, de renforcement des capacités et d’engagement des travailleurs(-euses) dans les installations des fournisseurs. En vertu de notre Code de conduite des fournisseurs, nous nous attendons à ce que nos fournisseurs s’engagent à respecter les droits de la personne de leurs travailleurs(-euses), définis dans la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail de l’OIT, notamment la liberté d’association et le droit de négociation collective, ainsi que l’interdiction du travail forcé, du travail des enfants et de la discrimination. Dans le cadre de ces programmes, nous consultons directement les travailleurs(-euses) pour mieux saisir leurs préoccupations et leurs priorités et y donner suite.
Nous reconnaissons notre responsabilité de collaborer avec nos partenaires commerciaux pour remédier aux incidences négatives, et nous cherchons à renforcer leur capacité à respecter les droits de la personne au moyen de formation et d’engagement. Les travailleurs(-euses) ont la liberté de choisir leur mécanisme de règlement des griefs et nous nous engageons à collaborer avec tous les organes convenables. Pour relever les défis les plus complexes et urgents en matière de droits de la personne, nous nous associons à nos pairs dans le cadre d’initiatives de collaboration, telles que le programme Better Work de l’OIT, l’alliance Cascale (anciennement la Sustainable Apparel Coalition) et le Pacte mondial des Nations Unies.
LES DROITS DE NOTRE PERSONNEL
Notre objectif consiste à intégrer les droits de la personne à tous les aspects de notre entreprise. Partout dans le monde, les membres de notre personnel méritent d’être traité(e)s avec dignité et de pouvoir réaliser leur plein potentiel. En tant que membres du personnel de Gap Inc., nous avons la responsabilité individuelle et collective de travailler selon notre philosophie, de respecter notre engagement profond d’agir et de diriger avec intégrité, ainsi que de respecter les lois, les règlements et les politiques d’entreprise applicables. Notre Code de conduite (COBC), qui comprend des dispositions sur les questions importantes en matière de droits de la personne, notamment la tolérance zéro en matière de discrimination, de harcèlement et de représailles, énumère ces responsabilités en détail. Tous les membres du personnel du monde ont accès au COBC dès leur entrée en fonction, doivent s’engager par écrit à s’y conformer et suivre une formation complète sur ce sujet.
L’inclusion fait partie intégrante de notre approche commerciale depuis notre ouverture en 1969. Notre équipe d’inclusion et d’appartenance s’engage à promouvoir des pratiques inclusives dans chaque domaine de notre entreprise. Nous nous engageons à veiller à ce que notre main-d’œuvre soit aussi inclusive que notre clientèle et les communautés que nous servons, ainsi qu’à favoriser une culture où tout le monde se sent apprécié, respecté et doté des outils et des accès nécessaires pour atteindre son plein potentiel.
AUTONOMISATION DES FEMMES
Nous œuvrons à améliorer les conditions de travail du personnel des usines, en ciblant notamment les lacunes en matière d’équité pour les femmes à l’échelle mondiale.Comme la majorité de la main-d’œuvre dans la chaîne d’approvisionnement des vêtements est composée de femmes, nos programmes se concentrent sur leur autonomisation. Pour concrétiser notre engagement, nous avons lancé le programme d’avancement personnel et de perfectionnement professionnel P.A.C.E. ainsi que le programme RISE visant à réinventer l’industrie pour soutenir l’égalité, afin de donner aux femmes la possibilité d’acquérir les compétences et la confiance nécessaires à la progression de leur vie professionnelle et personnelle.
GOUVERNANCE
Bien qu’il incombe à tout le personnel de Gap Inc. de respecter les droits de la personne, notre équipe de durabilité mondiale, dirigée par la directrice de la chaîne d’approvisionnement et de la transformation, est chargée de la supervision et de la mise en œuvre de la présente politique. Le comité de gouvernance et de durabilité du conseil d’administration de Gap Inc. supervise l’application de la présente politique au sein du conseil. Il se réunit au moins quatre fois par an pour passer en revue et évaluer les programmes, les politiques et les pratiques de l’entreprise liés aux enjeux sociaux et environnementaux ainsi qu’aux droits de la personne, afin d’assurer la croissance durable des activités. L’équipe de la durabilité mondiale, en collaboration avec l’équipe de conformité des fournisseurs, est chargée de la mise en œuvre des engagements en vertu de la présente politique.
MISE EN ŒUVRE
En tant qu’entreprise mondiale, nous pourrions faire face à des situations où les lois locales entrent en conflit avec les normes internationales en matière de droits de la personne. Dans de tels cas, Gap Inc. s’engage à respecter toutes les lois en vigueur, tout en cherchant des solutions dans le respect des droits de la personne ainsi que de la présente politique.
Nous nous engageons à procéder régulièrement à des contrôles de diligence raisonnable en matière de droits de la personne et à communiquer avec nos principales parties prenantes dans le monde entier pour continuer à améliorer notre approche. Nous élaborerons et offrirons une formation sur la présente politique destinée aux membres du personnel et aux partenaires commerciaux importants de Gap Inc., et ferons état de nos progrès dans notre rapport d’impact annuel.
Service d’assistance confidentiel du Code de conduite de Gap Inc. Toute personne qui fait affaire avec Gap Inc. ou qui est employée par celle-ci peut utiliser le service d’assistance confidentiel du Code de conduite pour signaler une infraction potentielle au Code de conduite. Toutes les préoccupations seront abordées au moyen d’un rigoureux processus interne; nous mettons régulièrement à jour nos politiques et nos pratiques en fonction de nos constatations. Pour ce qui est des usines, nous exigeons la mise à disposition d’un mécanisme confidentiel et anonyme permettant aux travailleurs(-euses) d’exprimer leurs doléances sans crainte de représailles. Nous appuyons également les comités de travailleurs(-euses) où l’on peut exprimer des doléances, et vérifions leur existence grâce à notre programme d’évaluation de la conformité des fournisseurs.
Richard Dickson, président et chef de la direction, Gap Inc.