Política de derechos humanos de Gap Inc.
Desde la fundación de Gap Inc. en 1969, el compromiso con el respeto de la dignidad de todas las personas y comunidades guía nuestra empresa. Estamos comprometidxs a respetar todos los derechos humanos, tal como se establece en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Estamos comprometidxs a respetar los derechos de lxs empleadxs y trabajadorxs de nuestra cadena de suministro, de conformidad con los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tal como se establece en la Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, incluida la libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva y el derecho de todas las personas a no ser objeto de trabajo forzado, trabajo infantil o discriminación. Esperamos que nuestrxs socixs comerciales, incluidxs lxs proveedorxs, adopten y cumplan valores similares.
A través de medidas de debida diligencia proactiva y alineada con los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la ONU, buscamos evitar impactos adversos sobre los derechos humanos y complicidad en impactos adversos causados por otrxs. Estamos comprometidxs a proporcionar acceso a recursos eficaces en caso de que causemos o contribuyamos a un impacto adverso. Este compromiso se extiende a colaborar con otrxs para encontrar soluciones y no obstruir el acceso a otros recursos que reducen el impacto sobre los derechos humanos. Nuestro trabajo continuo es incorporar las consideraciones relativas a los derechos humanos en todas las decisiones comerciales relevantes. Este compromiso se aplica a nivel mundial a nuestras propias operaciones, nuestros productos y servicios, y nuestras relaciones comerciales, incluida nuestra cadena de suministro. Además, Gap Inc. seguirá buscando maneras de promover e impulsar los derechos humanos dentro de su ámbito de influencia.
ÁREAS CLAVE DE IMPACTO
Con el asesoramiento de expertxs internxs y externxs, realizamos evaluaciones periódicas en materia de derechos humanos para determinar cuáles son los problemas más relevantes en este sentido. Identificamos tres áreas prioritarias de impacto:
CONDICIONES DE TRABAJO EN NUESTRA CADENA DE SUMINISTRO
Tenemos la responsabilidad de respetar los derechos humanos de las personas que fabrican nuestra ropa. A través de nuestro programa de Cumplimiento de proveedorxs, buscamos garantizar que trabajen en condiciones seguras, saludables y justas y que se les trate con dignidad y respeto. Implementamos nuestro compromiso con los derechos humanos a través de nuestro Código de conducta para proveedorxs y lo hacemos cumplir mediante nuestros programas de evaluación, remediación, desarrollo de capacidades e involucramiento de lxs trabajadorxs en las instalaciones de lxs proveedorxs. A través de nuestro Código de conducta para proveedorxs, esperamos que todxs nuestrxs proveedorxs se comprometan a respetar los derechos humanos de sus trabajadorxs en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, incluida la libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva y el derecho de todas las personas a no ser objeto de trabajo forzado, trabajo infantil o discriminación. A través de estos programas, consultamos directamente a lxs trabajadorxs para comprenderlxs mejor y abordar sus inquietudes y prioridades.
Reconocemos nuestra responsabilidad de implicarnos con nuestrxs socixs comerciales para abordar y remediar impactos adversos, así como de procurar desarrollar sus capacidades para respetar los derechos humanos a través de la capacitación y el compromiso. Lxs trabajadorxs tienen la libertad de seleccionar su sistema de atención a las quejas, y nos comprometemos a colaborar con todos los mecanismos apropiados para proporcionar acceso a los recursos. Con el fin de ayudar a abordar los desafíos más complejos y urgentes en materia de derechos humanos, nos asociamos con nuestrxs colegas en iniciativas conjuntas como el Programa Better Work de la OIT, la Coalición de Prendas Sostenibles (Sustainable Apparel Coalition) y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
LOS DERECHOS DE NUESTROS EMPLEADXS
Nuestra meta es incorporar los derechos humanos en todos los aspectos de nuestro negocio. Nuestrxs empleadxs de todo el mundo merecen ser tratadxs con dignidad, así como sentirse empoderadxs para alcanzar su máximo potencial. Como empleadxs de Gap Inc. tenemos la responsabilidad, tanto individual como colectiva, de trabajar con un propósito, mantener nuestro profundo compromiso de actuar y liderar con integridad y cumplir las leyes, disposiciones y políticas corporativas pertinentes. Nuestro Código de buena conducta (COBC), que incluye disposiciones sobre temas destacados de derechos humanos, como la cero tolerancia a la discriminación, el acoso y las represalias, consagra estas responsabilidades en detalle. Todxs lxs empleadxs a nivel mundial reciben acceso al código cuando se unen a la empresa, acuerdan por escrito cumplirlo y deben realizar un curso de capacitación general.
La inclusión es parte integral de nuestro enfoque empresarial desde que abrimos nuestras puertas en 1969. Nuestro equipo de inclusión y pertenencia trabaja para incorporar prácticas inclusivas en todos los aspectos de la empresa. Estamos comprometidxs a asegurar que nuestra fuerza laboral sea tan inclusiva como nuestrxs clientxs y las comunidades a las que servimos y que fomentemos una cultura en la que todxs se sientan valoradxs, respetadxs y equipadxs con las herramientas y el acceso que necesitan para alcanzar su máximo potencial.
EMPODERAMIENTO DE LA MUJER
Nuestra meta es fomentar mejores condiciones de trabajo para lxs trabajadorxs de las fábricas, con un enfoque en cerrar la brecha de equidad para las mujeres a nivel internacional. La mayoría de lxs trabajadorxs de la cadena de suministro de la industria de la confección son mujeres y, como tales, nuestros programas internacionales se enfocan en su empoderamiento. Para hacer realidad nuestro compromiso, implementamos los programas P.A.C.E. (Desarrollo personal y crecimiento profesional) y RISE (Reinventar la industria para apoyar la equidad), cuya meta es brindar a las mujeres la oportunidad de adquirir habilidades y confianza para salir adelante en el trabajo y en la vida.
GOBERNANZA
Si bien los derechos humanos son responsabilidad de todxs nosotrxs en Gap Inc., la supervisión ejecutiva y la responsabilidad de implementar esta política recae en nuestro equipo de Sostenibilidad Global, dirigido por la directora de Cadena de Suministro y Transformación. El Comité de gobernanza y sostenibilidad de la Junta directiva de Gap Inc. supervisa la implementación de esta política a nivel de la junta. El Comité se reúne al menos cuatro veces al año para revisar y evaluar los programas, las políticas y las prácticas de la empresa relacionados con los problemas e impactos sociales, de derechos humanos y ambientales para apoyar el crecimiento sostenible de los negocios de la empresa. El equipo de sostenibilidad global, en colaboración con el equipo de cumplimiento de proveedorxs, es responsable de la implementación de los compromisos establecidos en esta política.
IMPLEMENTACIÓN
Como empresa de talla mundial, es posible que enfrentemos situaciones en las que las leyes locales entren en conflicto con las normas internacionales en materia de derechos humanos. En caso de que surjan tales circunstancias, Gap Inc. cumplirá con todas las leyes aplicables y buscará soluciones que respeten los derechos humanos y esta política.
Estamos comprometidxs a llevar a cabo un proceso continuo de debida diligencia en materia de derechos humanos y a relacionarnos con nuestros principales grupos de interés en todo el mundo para seguir mejorando nuestro enfoque. Desarrollaremos e implementaremos capacitación sobre esta política para lxs empleadxs y lxs socixs comerciales clave de Gap Inc. e informaremos sobre nuestro progreso en nuestro Informe de impacto anual.
La línea directa Hazte escuchar del COBC de Gap Inc. está disponible para cualquier persona que realice negocios con Gap Inc. o sea empleadx de la empresa y que desee compartir sus inquietudes sobre posibles incumplimientos a nuestro Código de buena conducta. Todas las inquietudes se abordan mediante un sólido proceso interno, y periódicamente actualizamos nuestras políticas y prácticas en función de nuestras conclusiones. A nivel de las fábricas, exigimos que las instalaciones proporcionen un canal confidencial y anónimo para que lxs trabajadorxs puedan expresar sus quejas sin temor a las represalias. Asimismo, apoyamos a los comités de trabajadorxs en los que se pueden expresar quejas, y verificamos que estén presentes a través de nuestro programa de Evaluación de cumplimiento de proveedorxs.
Richard Dickson, presidente y director ejecutivo de Gap Inc.