Ventajas y beneficios

Ofrecemos una variedad de beneficios para apoyar a todxs nuestrxs empleadxs, ya sea que trabajen a tiempo completo o medio tiempo, en tiendas, centros de distribución, centros de contacto o en nuestros centros de oficinas, en todos los momentos de su vida, grandes y pequeños. ¡Tenemos los beneficios más importantes para ti!

Atención médica

Ofrecemos planes integrales de atención médica, dental y de la vista diseñados para satisfacer las diversas necesidades tuyas y de tu familia.

Nuestrxs empleadxs de medio tiempo tienen acceso a explorar The Healthcare Marketplace, que te ayudará a encontrar el plan adecuado para ti al precio más bajo posible. Además, tienen acceso a servicios de atención de la vista y dental con descuento.

Puedes encontrar más información sobre tus derechos y protecciones en virtud de nuestros planes médicos (incluidas las protecciones contra facturas médicas sorpresa) aquí.

Recuross adicionales

Transparencia en la cobertura de United Healthcare

Días libres

Entendemos la importancia de ofrecer a nuestrxs empleadxs suficiente tiempo libre para que se sientan descansadxs y con energía. Proporcionamos días de descanso remunerados (PTO) para vacaciones, tiempo personal o enfermedad. Además de esto, observamos hasta ocho días festivos remunerados por la empresa por año (entre 6 y 8 dependiendo de la división de trabajo). Asimismo, en ciertas jurisdicciones, la empresa ofrece permiso de ausencia laboral por enfermedad remunerada a lxs empleadxs elegibles.

Por si fuera poco, lxs empleadxs elegibles tienen acceso a varios planes de ausencia laboral, incluyendo cobertura por discapacidad a corto y a largo plazo, y licencia familiar remunerada.

Consulta más detalles

Empleadxs de tiempo completo elegibles para tiempo libre remunerado (PTO, sigla en inglés) por debajo del nivel de dirección
- Para comenzar, acumulan 15 días de PTO (definidos como 8 horas trabajadas) anualmente con base en 40 horas trabajadas por semana. La acumulación se reconoce en cada fecha de pago.
- Se les otorgan 5 días festivos personales (definidos como un total de 40 horas trabajadas) al inicio del año de nuestro plan de beneficios (julio). Estos días están disponibles para usarse de inmediato. El total de días disponibles se prorrateará el primer año con base en el momento en que se incorpore lx empleadx. Lxs asociadxs de marca de tiendas que tengan menos de 5 años de servicio continuo no son elegibles para tomar días festivos personales.
Lxs empleadxs en puestos de nivel de dirección y superiores son elegibles para PTO “según sea necesario” y pueden usar el tiempo por cualquier motivo. Esto está sujeto a las necesidades del negocio y el PTO no se acumula.
Días festivos pagados por la empresa (además de los días festivos personales)
- A los puestos de liderazgo en el corporativo y en tiendas se les ofrecen 7 días festivos reconocidos pagados por la empresa (definidos como 8 horas trabajadas, equivalentes a 1 día laboral estándar, por cada día festivo) en un año calendario determinado.
- Los puestos asalariados (exentos) de la tienda son elegibles para 6 días festivos pagados por la compañía (definidos como 1 día laboral estándar por cada día festivo) en un año calendario determinado.
- Lxs empleadxs del Centro de experiencia de lxs clientxs son elegibles para hasta 8 días festivos combinados de la empresa o días festivos flotantes (definidos como 1 día laboral estándar por cada día festivo) en un año calendario determinado

Seguro de vida, discapacidad y accidentes

Ofrecemos una variedad de opciones de seguro integral subsidiadas por Gap Inc. para las necesidades de lxs empleadxs elegibles. Si eres empleadx de medio tiempo, también tienes acceso a opciones gratuitas y con descuento.

Descuento en mercancía

Ofrecemos 50% de descuento en mercancía a precio regular en Old Navy, Gap, Banana Republic y Athleta, y 30% de descuento en Outlet, para todxs lxs empleadxs y sus cónyuges o parejas domésticas.

Beneficios para traslado al trabajo

Nuestro programa de beneficios para traslado al trabajo administrados por WageWorks te permite ahorrar dinero en los costos de transporte elegibles a través de deducciones de nómina automáticas antes de impuestos. Usa el dinero antes de impuestos para ayudar a pagar tu traslado hacia y desde el trabajo a través de transporte público, viajes compartidos y el estacionamiento pagado calificado.

Programa de asistencia para empleadxs (EAP)

A través de nuestro beneficio de salud mental y el Programa de asistencia para empleadxs, todxs lxs empleadxs y sus dependientes pueden acceder a 12 sesiones de salud mental sin costo alguno.

Otras ofertas

También ofrecemos apoyo a nuestrxs empleadxs con reducción del estrés, estrategias de atención plena (mindfulness), planificación familiar, orientación profesional, equilibrio entre el trabajo y la vida personal, adicciones, ansiedad, depresión, duelo, salud del sueño y mucho más.

Ahorros y jubilación

Todxs nuestrxs empleadxs pueden participar en el plan 401(k) para construir una base financiera sólida para su futuro. Nuestra empresa iguala la contribución hasta cuatro por ciento del sueldo base de lx empleadx.

Nota: si eres empleadx de medio tiempo, serás elegible para que Gap Inc. iguale tus aportaciones después de haber prestado 1,000 horas de servicio dentro de los primeros 12 meses consecutivos a partir de la fecha de contratación.

Plan de compra de acciones para empleadxs

Ofrecemos una oportunidad para que todxs lxs empleadxs participen en nuestro Plan de compra de acciones para empleadxs, que les permite aportar un porcentaje de su salario base para comprar acciones de Gap Inc. con descuento.

Apoyo financiero para la educación

Apoyamos la trayectoria educativa de nuestro personal ofreciendo reembolsos y descuentos de matrícula y refinanciamiento de préstamos estudiantiles a lxs empleadxs elegibles.

Asesoramiento financiero digital

La plataforma digital, diseñada para apoyarte en tu viaje de bienestar financiero, evalúa tu salud financiera y luego asigna tareas y recursos relevantes para que puedas tomar el control de tus finanzas en cualquier momento.

Servicios jurídicos

Ofrecemos a lxs empleadxs elegibles acceso a una red de abogadxs que lxs ayudarán a ellxs y a sus familias a planificar para imprevistos mediante la preparación de documentos patrimoniales, como testamentos, fideicomisos y poderes duraderos, además de otros servicios jurídicos.

Descuentos para la comunidad

Nos asociamos con otras organizaciones para ofrecer a nuestrxs empleadxs descuentos comunitarios en parques de diversiones, operadores de telefonía celular, viajes compartidos, compañías de viajes y más.

Planificación familiar

Ofrecemos muchos beneficios de desarrollo familiar para apoyar a nuestrxs empleadxs en su camino hacia formar o hacer crecer a su familia. Estos incluyen:

Ofrecemos hasta 12 semanas de tiempo libre remunerado como licencia de maternidad/paternidad con ocasión de un nacimiento natural, adopción o nacimiento por gestación subrogada. Lxs empleadxs se vuelven elegibles para este beneficio después de prestar seis meses de servicio continuo y un promedio de más de 24 horas a la semana. También ofrecemos un programa de disposiciones laborales flexibles para lxs empleadxs elegibles antes y después de su permiso por motivos familiares.
Ofrecemos a nuestrxs empleadxs acceso gratuito a la información y las herramientas necesarias para tomar decisiones acertadas en cada paso del proceso de fertilidad. Lxs empleadxs elegibles también pueden recibir apoyo avanzado para la fertilidad a través de nuestro plan de atención médica.

Asistencia para adopciones

Sabemos que las adopciones pueden ser un proceso costoso, estresante y lento. Para ayudarte en tu esfuerzo por adoptar a unx niñx, Gap Inc. ofrece el Plan de reembolso de asistencia para la adopción, que brinda apoyo financiero a lxs empleadxs elegibles con el alto costo de las adopciones públicas, privadas o internacionales de niñxs menores de 18 años.

Cuidados familiares

Estamos comprometidxs a apoyar a todxs lxs empleadxs para que puedan aprovechar al máximo cada minuto. Ofrecemos acceso a proveedores de cuidados para ti y tu familia a través de Bright Horizon. Además, brindamos a lxs empleadxs elegibles la oportunidad de inscribirse en una cuenta de gastos flexibles para el cuidado (diurno) de dependientes, que permite ahorrar montos libres de impuestos para cubrir los gastos de niñxs o adultxs dependientes.

Voluntariado

Lxs empleadxs a tiempo completo pueden tomarse hasta cinco horas hábiles de trabajo cada mes para realizar labor voluntaria en la organización de beneficencia que elijan. También igualamos los donativos que lxs empleadxs hagan a las organizaciones benéficas de su elección hasta un límite anual basado en el nivel del puesto de cada empleadx.

Seguro y descuentos en atención para mascotas

¡Porque ellxs también son familia! Protege a tu mascota con cobertura de salud y brinda a tu compañerx peludx (o quizás no tan peludx) la mejor atención médica mientras proteges tu cuenta bancaria de facturas veterinarias inesperadas y costosas.

Cuidados a largo plazo

El servicio de cuidados a largo plazo ayuda a lxs empleadxs elegibles a pagar servicios de cuidados cuando ya no puedan realizar actividades cotidianas por su cuenta. Estas actividades pueden ir desde la preparación de alimentos en casa y el aseo del hogar hasta de cuidado personal como bañarse, vestirse, comer y desplazarse.

Echa un vistazo a nuestras ofertas para ayudar a cuidar tu bienestar, el de tu familia y el de la comunidad.

Fit Studio

Ofrecemos clases digitales gratuitas de acondicionamiento físico a través de nuestro Fit Studio para que lxs empleadxs se reúnan, se muevan y prueben algo nuevo. Más de 30 clases dinámicas impartidas por profesionales de yoga y acondicionamiento físico están disponibles bajo demanda cuando y donde sea mejor para nuestrxs empleadxs.