Gap Inc.人權政策
自 1969 年 Gap Inc. 創立以來，尊重所有人與社區的尊嚴，一直是引領我們公司的核心價值。我們承諾尊重所有人權，內容涵蓋《世界人權宣言》、《公民與政治權利國際公約》以及《經濟、社會及文化權利國際公約》所闡述的權利。我們承諾依循國際勞工組織（ILO）《工作中的基本原則與權利宣言》之核心公約，尊重我們員工及供應鏈工作者的權利，其中包含結社自由、集體協商權，以及所有人不受強迫勞動、童工或歧視的權利。我們期望所有商業合作夥伴（包含供應商）採納並遵守相同的價值觀。
透過與《聯合國企業與人權指導原則》一致的積極盡職調查程序，我們致力避免造成負面人權影響，並避免共謀參與其他方所造成的不利影響。若我們造成或促成任何不利人權影響，我們承諾提供有效的救濟途徑。此承諾也包含與他方合作尋求解決方案，並不阻礙任何能降低人權衝擊之補救管道的取得。我們持續努力，將人權考量融入所有相關的商業決策之中。此承諾適用於全球範圍內我們所有的營運、產品與服務，以及包含供應鏈在內的所有商業合作關係。此外，Gap Inc. 也將持續尋找方式，在我們的影響範圍內推廣並強化人權。
重點影響領域
我們定期委託內部與外部專家進行人權評估，以辨識最重要的人權議題。我們已鑑別出三個重點影響領域：
供應鏈中的工作條件
我們有責任尊重為我們製作衣服的人們的人權。我們透過供應商合規計畫， 確保他們在安全、健康、公平的工作環境中工作，並受到尊嚴與尊重的對待。我們透過《供應商行為準則》落實人權承諾，並透過評估、改善計畫、能力建置與工作者參與等方案，在供應商工廠中加以執行。依照《供應商行為準則》，我們期望所有供應商承諾尊重工作者於 ILO《工作中的基本原則與權利宣言》所載之權利，包括結社自由、集體協商權，以及不受強迫勞動、童工或歧視的權利。透過這些計畫，我們直接與工作者進行諮詢，以更深入了解並回應他們的關切事項與優先需求。
我們了解自己有責任與商業夥伴合作，處理與修復不利影響，並透過培訓與參與提升其尊重人權的能力。工作者可自由選擇申訴管道，而我們承諾與所有適當的機制合作 ，以確保救濟的可及性。為應對最複雜且迫切的人權挑戰，我們與業界共同參與合作倡議，例如 ILO 的 Better Work 項目、永續成衣聯盟、聯合國全球契約。
我們員工的權利
我們的目標是將人權融入公司營運的所有層面。全球所有員工都應受到尊嚴對待，並獲得賦權以發揮其全部潛能。 身為 Gap Inc. 的員工，無論個人或集體，我們都有責任以使命感工作，堅守以誠信行事與領導的承諾，並遵守相關法律、法規與公司政策。我們的《商業行為準則》(COBC) 包含對歧視、騷擾與報復零容忍等重要人權議題的規範，並詳細說明上述責任。全球所有員工在加入公司時皆可取得《商業行為準則》，並以書面同意遵守 ，同時 也須完成概要培訓課程。
自 1969 年創立以來，包容始終是我們業務方法的核心。我們的包容與歸屬感團隊致力將包容性實踐融入業務的每一個面向。我們承諾打造如同我們的顧客與服務社區般多元包容的員工隊伍，並營造使所有人都感到被重視、被尊重並具備必要資源以發揮潛能的文化。
女性賦權
我們致力於提升工廠員工的工作條件，並特別著重於縮小全球女性在職場上的公平落差。由於服裝供應鏈中的多數工作者為女性，因此我們的國際計畫以女性賦權為核心。為了實現這項承諾，我們執行了 P.A.C.E.（個人進步與職涯提升）計畫以及 RISE（促進平等產業再造倡議）計畫，致力提供女性發展技能與培養自信的機會，使其在工作與生活中得以持續進步。
治理
雖然人權是 Gap Inc. 全體員工的責任，但本政策的執行監督與職責，由供應鏈與轉型長所領導的全球永續發展團隊負責。Gap Inc. 董事會公司治理與永續發展委員會負責監督本政策在董事會層級的執行情況。該委員會每年至少召開四次會議，審查並評估公司與社會、人權及環境議題與影響相關的計畫、政策與實務，以支持公司業務的永續成長。全球永續發展團隊與供應商合規團隊合作，負責執行本政策中的各項承諾。
執行
作為一家全球性企業，我們可能會面臨當地法律與國際人權標準相衝突的情況。若發生此類情況，Gap Inc. 將遵循所有適用法律，同時尋求符合人權精神與本政策原則的解決方案。
我們承諾持續執行人權盡職調查，並與全球重要利害關係人保持交流，以不斷改善我們的做法。我們將為 Gap Inc. 的關鍵員工及業務夥伴制定並推行本政策的相關訓練，並在年度《影響力報告》中說明相關進展。
Gap Inc 的 COBC「發聲熱線」 提供給所有與公司有業務往來者或公司員工，用以提出可能違反《商業行為準則》的疑慮。所有疑慮都會透過嚴謹的內部流程處理，並根據調查結果定期更新政策與作業方式。在工廠層級，我們要求各工廠提供保密且匿名的申訴管道，使工作者可在無懼報復的情況下提出申訴。我們也支持工人委員會作為表達申訴的管道，並透過供應商合規評估計畫確認其是否存在並有效運作。
Gap Inc. 總裁暨執行長 Richard Dickson