EQUALITY

女性活躍の推進

ギャップジャパンでは全体の約70％を女性が占めており、店舗スタッフから本社のシニアリーダーにいたるまであらゆるポジションで女性が活躍しています。この取り組みを推進するために、ギャップジャパンは2025年までに女性管理職、および女性新規採用の割合をそれぞれ50％までに引き上げる、ダイバーシティ目標を掲げています。

この目標達成支援のために、Gapウィメンインリーダーシップ（WIL)と呼ばれる従業員リソースグループを立ち上げ、WILメンバーとそのアライ（支援者）たちが社内で有意義なつながりを築き、互いを力づけ、職場における垣根を取り払うことについて学び、女性が職場で経験する困難や機会について啓発し合う環境を育んで行きます。

LGBTコミュニティの支援

ギャップジャパンは日本におけるLGBT支援活動のパイオニアです。東京レインボープライドへの継続的な参加、全従業員に対するアライトレーニングの実施、福利厚生の対象拡大など様々な取り組みを通じて、日本のLGBTコミュニティに力を与えるため精力的な支援を行っています。

WORK WITH PRIDE 2020 ゴールド受賞

2020年、ギャップジャパンは、任意団体work with Prideが策定する企業のLGBTに関する取り組みの評価指標「PRIDE指標 2019」に応募し、その取り組みが認められ、昨年に引き続き3年連続で最高評価「ゴールド」を受賞しました。