インクルーシブな職場環境
ギャップジャパンは、一人ひとりの個性を尊重し、誰もが自分らしくいられる環境づくりに取り組んでいます。私たちは、一人ひとりの違いや個性こそが、その人らしい力を生み、組織の成長にもつながると考えています。
女性の活躍推進では、2027年度末までに女性管理職比率50%を目指し、キャリア形成を支援する研修や制度を整備しています。またLGBTQ+のインクルージョンでは、東京プライドをはじめとするプライドイベントへの協賛・支援に加え、同性婚・事実婚を問わず適用される団体生命保険や育児休暇制度など、多様な従業員が自分らしく安心して働ける環境づくりを進めています。
こうした継続的な取り組みが評価され、LGBTQ+に関する取り組みを評価する「PRIDE指標」では8年連続でゴールドを受賞。また、「D&I AWARD」では「ベストワークプレイス」に認定されています。