Inclusion Can Change The World

多様性は世界に変化をもたらす
1969年創業時、インクルーシブとは、身長180cmのドンに合うジーンズを見つけることだけでなく、すべての人のための小売体験を創造することを意味しました。

ドリスは、役員室はおろか、ビル内にも女性がほとんどいなかった時代に、夫と同じように会社の株式を取得しました。また、LGBTQ(性的少数者)の権利に世界が注目する何十年も前から、その権利を主張してきました。また、さまざまな肌の色に対応するカラーパレットや、人間らしさを尊重したサイズ展開にこだわっています。そして、私たちの服を作っている人たちが、自分たちの立場や条件、キャリアについて話し合う場に参加し、声を上げることができるようにすること。

インクルージョンはオプションではないと判断したとき、私たちの間のギャップが縮まるだけでなく、まったく新しい可能性の世界が開かれると信じています。このシンプルな考え、私たちすべてが帰属する資格があるということは、私たちが会社としてどのような存在であり、どのように意思決定をしていくかの核となるものです。世代間の架け橋となることを願って活動を開始しました。

インクルージョンは世界を変えると信じています

cotton plant

ギャップジャパンのダイバーシティインクルージョン活動は主に女性とLGBTQにフォーカスしています。

 

woman in a meeting

女性活躍推進に関する取り組み

ギャップジャパンでは従業員全体の約70%を女性が占めており、店舗スタッフから本社のシニアリーダーにいたるまで、あらゆるポジションにおいて多くの女性が活躍しています。しかし、女性リーダーに焦点を当てると、その割合はまだ十分とは言えません。さらなる推進のため、2025年までに女性管理職、および女性新規採用の割合をそれぞれ50%までに引き上げる、ダイバーシティ目標を掲げています。またWOMEN@Gap Japanと呼ばれる従業員リソースグループをたちあげ、メンバーとそのアライ(支援者)たちが、女性活躍を推進するカルチャーの実現、誰もが働きやすい環境づくりに尽力し、ダイバーシティ目標達成を支援しています。
 

主な取り組み

ウィメン・イン・リーダーシップ(WIL)プログラム
女性従業員が描くキャリアを実現させるために、必要なスキルやマインドセットを修得できるトレーニングプログラムを2021年度から提供。新しい女性リーダーが次々と誕生しています

Parents@Gap Japan(従業員リソースグループ)
社内で働くワーキングペアレンツのグループ。ワークライフバランスを取りながら、キャリアを築こうとしている従業員同士がつながることができるコミュニティを構築。より働きやすい職場環境を作るため会社への提言も行っています。

輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会への参加
内閣府が支援する「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同し、メンバーとして参加しています。

woman in a meeting

LGBTQコミュニティの支援

ギャップジャパンは日本におけるLGBTQ支援活動のパイオニアです。東京レインボープライドをはじめとする各地でのプライドイベントへの継続的な参加、全従業員に対するアライトレーニングの実施、福利厚生の対象拡大など様々な取り組みを通じて、日本のLGBTQコミュニティに力を与えるため精力的な支援を行っています。

work with Pride 2023 ゴールド受賞
2023年11月、ギャップジャパンは、任意団体work with Prideが策定する企業のLGBTQに関する取り組みの評価指標「PRIDE指標 2023」に応募し、その取り組みが認められ、前年に引き続き6年連続で最高評価「ゴールド」を受賞しました。

ゼロ・ミーンズ・ゼロ

ギャップジャパン は、従業員が敬意と感謝を感じることができる職場を提供することに尽力しています。差別、ハラスメントまたは報復のいずれも一切容認しません。雇用、トレーニング、昇進昇格、報酬、スケジューリング、懲戒、解雇を含む雇用に関するあらゆる事項に関する決定は、人種、民族、肌の色、年齢、性別、性別認識、性別表現、性的指向、宗教、信念、結婚歴、妊娠、遺伝情報、健康状態、育児状況、国籍/家系、市民権、身体/精神障害、軍人、退役軍人や法律またはGap Inc. のポリシーが禁ずるその他の要因を基に下すことを禁止しています。

People Data

 

卓越した人材なしには成功することができません。2025年までのダイバーシティ目標達成にむけたオポチュニティはどこにあるのかを探るためにも、年間の進捗を測定していきます。

2023

ジェンダー比率

全体

全従業員の女性比率

73% Women
73 % Women

管理職

管理職の女性比率

40% Women
40 % Women

新規採用

新規採用の女性比率

29% Women
29 % Women

2023年度末(2024年1月)現在

2022

全体

全従業員の女性比率

70% Women
70 % Women

管理職

管理職の女性比率

39% Women
39 % Women

新規採用

新規採用の女性比率

64% Women
64 % Women

米国本社Gap Inc.の取り組みをまとめた、2022年度Gap Inc. イクオリティ&ビロンギングレポート (日本語訳)
 

 

Gap Inc. の取り組みをまとめた2022年イクオリティ&ビロンギングレポートはこちら

衣服を折り畳む2人の女性

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採用情報

ギャップジャパンが展開するブランドでは、全国各地で何千人もの人々が働いており、一人ひとりが個性と情熱、そしてプライドをもって日々の業務に携わっています。

お客様、従業員が満足できる製品を生み出し、私たちが暮らし、働く地域社会に貢献することを何よりも大切にしています。

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