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ギャップジャパンの女性活躍推進に関する取り組み

ギャップジャパンでは従業員全体の約70％を女性が占めており、店舗スタッフから本社のシニアリーダーにいたるまで、あらゆるポジションにおいて多くの女性が活躍しています。しかし、女性リーダーに焦点を当てると、その割合はまだ十分とは言えません。さらなる推進のため、2025年までに女性管理職、および女性新規採用の割合をそれぞれ50％までに引き上げる、ダイバーシティ目標を掲げています。またWOMEN@Gap Japanと呼ばれる従業員リソースグループをたちあげ、メンバーとそのアライ（支援者）たちが、女性活躍を推進するカルチャーの実現、誰もが働きやすい環境づくりに尽力し、ダイバーシティ目標達成を支援しています。
 

主な取り組み

■ ウィメン・イン・リーダーシップ(WIL)プログラム

女性従業員が描くキャリアを実現させるために、必要なスキルやマインドセットを修得できるトレーニングプログラムを2021年度から提供。新しい女性リーダーが次々と誕生しています

• ストアで活躍中！次世代女性リーダーのストーリーはこちら
   

■ Parents@Gap Japanの立ち上げ

社内で働くワーキングペアレンツのグループ。ワークライフバランスを取りながら、キャリアを築こうとしている従業員同士がつながることができるコミュニティを構築。より働きやすい職場環境を作るため会社への提言も行う
 

■ 輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会への参加

内閣府が支援する「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同し、メンバーとして参加

LGBTQコミュニティの支援

ギャップジャパンは日本におけるLGBTQ支援活動のパイオニアです。東京レインボープライドをはじめとする各地でのプライドイベントへの継続的な参加、全従業員に対するアライトレーニングの実施、福利厚生の対象拡大など様々な取り組みを通じて、日本のLGBTQコミュニティに力を与えるため精力的な支援を行っています。

work with Pride 2022 ゴールド受賞

2022年、ギャップジャパンは、任意団体work with Prideが策定する企業のLGBTQに関する取り組みの評価指標「PRIDE指標 2022」に応募し、その取り組みが認められ、前年に引き続き5年連続で最高評価「ゴールド」を受賞しました。

D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）アワード「ベストワークプレイス」受賞

株式会社JobRainbowが策定する「D&I アワード」は、LGBTQ、ジェンダーギャップ、障がい、多文化共生、介護・育児の5つの観点から構成される合計100項目の幅広い尺度を持つ「ダイバーシティスコア」をもとに、企業のD&Iの取り組みを4つのランクで評価、認定するものです。弊社は88点を獲得し、日本国内だけでなく、世界的にも高い水準でD&I推進に取り組み、企業文化の醸成はもちろんのこと、社員一人ひとりが積極的に活動し、その理念が企業組織のあらゆる側面で反映され、社外にも波及しているとし、「ベストワークプレイス」に認定されました。

米国本社Gap Inc.の取り組みをまとめた、2022年度Gap Inc. イクオリティ＆ビロンギングレポート (日本語訳)