L'INCLUSION, DEPUIS TOUJOURS

L'inclusion n'est pas une pratique facultative pour notre entreprise. Respecter le principe d'égalité a toujours été un impératif pour nous, aujourd'hui comme à nos débuts, il y a 50 ans.

Nous sommes inclusifs, depuis toujours. Intentionnellement. Fondamentalement. Foncièrement.

Homme souriant

Nous sommes Gap Inc.

Nous savons que la diversité – dans nos bureaux et magasins partout dans le monde, dans toute notre chaîne d'approvisionnement et au sein de nos communautés – fait de nous une meilleure entreprise, une entreprise plus forte. Célébrer l'individualité encourage la créativité et l'innovation, favorise les décisions de qualité et alimente notre croissance économique.

Homme souriant

Nous créons

Notre entreprise a vu le jour en 1969, alors qu'un de nos co-fondateurs n'arrivait pas à se trouver des jeans qui lui allaient. Nous accordons une place centrale à nos clients – tous nos clients – dans le processus de conception.

Homme souriant

Nous nous engageons

Chez Gap Inc., nous croyons en l'égalité pour tous et nous avons la conviction qu’une entreprise peut et doit œuvrer pour le bien. Cela signifie apporter les changements nécessaires au sein de notre entreprise et inspirer le changement dans notre secteur d'activité. Nous ne sommes pas parfaits, mais nous nous engageons à faire notre part.

CE QUI NOUS DISTINGUE

Notre entreprise ne serait pas ce qu'elle est aujourd'hui sans les gens exceptionnels qui ont contribué à son succès. Pour savoir où se trouvent nos axes d'amélioration, nous évaluons et mesurons notre progression.

2017 2016 2015 2014 2013

2017

Ethnicité

Répartition globale Diversité Nouveaux employés

Répartition globale

Répartition de la diversité au sein des employés aux États-Unis

54 % minorités
54  % minorités

Diversité

Diversité ethnique des employés aux États-Unis

47 % blancs, 22 % hispaniques, 19 % noirs, 7 % asiatiques, 5 % autres minorités
47  % blancs
22  % hispaniques
19  % noirs
7  % asiatiques
5  % autres minorités

Nouveaux employés

Répartition de la diversité au sein des nouveaux employés aux États-Unis

58 % minorités
58  % minorités

Employés non saisonniers à temps plein et à temps partiel aux États-Unis. Données sur la diversité ethnique hors États-Unis non disponibles.

Sexe

Répartition globale Leadership Nouveaux employés

Répartition globale

Répartition globale des employés par sexe à l’échelle mondiale

76 % femmes
76  % femmes

Leadership

Femmes occupant des postes de direction à l’échelle mondiale

50 % des vice-présidents et supérieurs
50  % des
vice-présidents et supérieurs
61 % des directeurs/directeurs principaux
61  % des directeurs/
directeurs
principaux
61 % des gestionnaires/gestionnaires principaux
61  % des gestionnaires/
gestionnaires
principaux
68 % des directeurs de magasin
68  % des directeurs
de
magasin

Nouveaux employés

Répartition des nouveaux employés par sexe à l’échelle mondiale

74 % femmes
74  % femmes

2016

Ethnicité

Répartition globale Diversité Nouveaux employés

Répartition globale

Répartition de la diversité au sein des employés aux États-Unis

52 % minorités
52  % minorités

Diversité

Diversité ethnique des employés aux États-Unis

48 % blancs, 21 % hispaniques, 19 % noirs, 7 % asiatiques, 5 % autres minorités
48  % blancs
21  % hispaniques
19  % noirs
7  % asiatiques
5  % autres minorités

Nouveaux employés

Répartition de la diversité au sein des nouveaux employés aux États-Unis

56 % minorités
56  % minorités

Employés non saisonniers à temps plein et à temps partiel aux États-Unis. Données sur la diversité ethnique hors États-Unis non disponibles.

Sexe

Répartition globale Leadership Nouveaux employés

Répartition globale

Répartition globale des employés par sexe à l’échelle mondiale

75 % femmes
75  % femmes

Leadership

Femmes occupant des postes de direction à l’échelle mondiale

51 % des vice-présidents et supérieurs
51  % des vice-présidents
et supérieurs
61 % des directeurs/directeurs principaux
61  % des directeurs/
directeurs
principaux
61 % des gestionnaires/gestionnaires principaux
61  % des gestionnaires/
gestionnaires
principaux
68 % des directeurs de magasin
68  % des directeurs
de
magasin

Nouveaux employés

Répartition des nouveaux employés par sexe à l’échelle mondiale

74 % femmes
74  % femmes

2015

Ethnicité

Répartition globale Diversité Nouveaux employés

Répartition globale

Répartition de la diversité au sein des employés aux États-Unis

50 % minorités
50  % minorités

Diversité

Diversité ethnique des employés aux États-Unis

50 % blancs, 20 % hispaniques, 19 % noirs, 7 % asiatiques, 4 % autres minorités
50  % blancs
20  % hispaniques
19  % noirs
7  % asiatiques
4  % autres minorités

Nouveaux employés

Répartition de la diversité au sein des nouveaux employés aux États-Unis

54 % minorités
54  % minorités

Employés non saisonniers à temps plein et à temps partiel aux États-Unis. Données sur la diversité ethnique hors États-Unis non disponibles.

Sexe

Répartition globale Leadership Nouveaux employés

Répartition globale

Répartition globale des employés par sexe à l’échelle mondiale

74 % femmes
74  % femmes

Leadership

Femmes occupant des postes de direction à l’échelle mondiale

49 % des vice-présidents et supérieurs
49  % des vice-
présidents et
supérieurs
59 % des directeurs/directeurs principaux
59  % des directeurs/
directeurs
principaux
60 % des gestionnaires/gestionnaires principaux
60  % des gestionnaires/
gestionnaires
principaux
69 % des directeurs de magasin
69  % des directeurs
de
magasin

Nouveaux employés

Répartition des nouveaux employés par sexe à l’échelle mondiale

73 % femmes
73  % femmes

2014

Ethnicité

Répartition globale Diversité Nouveaux employés

Répartition globale

RÉPARTITION DE LA DIVERSITÉ AU SEIN DES EMPLOYÉS AUX ÉTATS-UNIS

49 % minorités
49  % minorités

Diversité

Diversité ethnique des employés aux États-Unis

51 % blancs, 20 % hispaniques, 19 % noirs, 6 % asiatiques, 4 % autres minorités
51  % blancs
20  % hispaniques
19  % noirs
6  % asiatiques
4  % autres minorités

Nouveaux employés

Répartition de la diversité au sein des nouveaux employés aux États-Unis

51 % minorités
51  % minorités

Employés non saisonniers à temps plein et à temps partiel aux États-Unis. Données sur la diversité ethnique hors États-Unis non disponibles.

Sexe

Répartition globale Leadership Nouveaux employés

Répartition globale

RÉPARTITION GLOBALE DES EMPLOYÉS PAR SEXE À L'ÉCHELLE MONDIALE

74 % femmes
74  % femmes

Leadership

Femmes occupant des postes de direction à l’échelle mondiale

46 % des vice-présidents et supérieurs
46  % des vice-
présidents et
supérieurs
59 % des directeurs/directeurs principaux
59  % des directeurs/
directeurs
principaux
60 % des gestionnaires/gestionnaires principaux
60  % des gestionnaires/
gestionnaires
principaux
68 % des directeurs de magasin
68  % des directeurs
de
magasin

Nouveaux employés

Répartition des nouveaux employés par sexe à l’échelle mondiale

72 % femmes
72  % femmes

2013

Ethnicité

Répartition globale Diversité Nouveaux employés

Répartition globale

Répartition de la diversité au sein des employés aux États-Unis

47 % minorités
47  % minorités

Diversité

Diversité ethnique des employés aux États-Unis

53 % blancs, 19 % hispaniques, 18 % noirs, 6 % asiatiques, 4 % autres minorités
53  % blancs
19  % hispaniques
18  % noirs
6  % asiatiques
4  % autres minorités

Nouveaux employés

Répartition de la diversité au sein des nouveaux employés aux États-Unis

49 % minorités
49  % minorités

Employés non saisonniers à temps plein et à temps partiel aux États-Unis. Données sur la diversité ethnique hors États-Unis non disponibles.

Sexe

Répartition globale Leadership Nouveaux employés

Répartition globale

RÉPARTITION GLOBALE DES EMPLOYÉS PAR SEXE À L'ÉCHELLE MONDIALE

73 % femmes
73  % femmes

Leadership

Femmes occupant des postes de direction à l’échelle mondiale

49 % des vice-présidents et supérieurs
49  % des vice-
présidents et
supérieurs
59 % des directeurs/directeurs principaux
59  % des directeurs/
directeurs
principaux
61 % des gestionnaires/gestionnaires principaux
61  % des gestionnaires/
gestionnaires
principaux
69 % des directeurs de magasin
69  % des directeurs
de
magasin

Nouveaux employés

Répartition des nouveaux employés par sexe à l’échelle mondiale

70 % femmes
70  % femmes
un homme et une femme se tenant sur un trottoir

RÉSEAUX ÉGALITÉ ET APPARTENANCE

Les réseaux égalité et appartenance (ou EBNG pour
« Equality & Belonging Network Groups ») ont été créés par nos employés afin de s'assurer que nous créons des équipes en accord avec les valeurs de notre clientèle et celles des communautés avec lesquelles nous travaillons. Ils ont également pour objectif de développer une culture d'entreprise et un réseau qui accepte les individus dans leur diversité.

NOS PRIX

2019
Indice de l’égalité des genres de Bloomberg
2018
Un des meilleurs milieux de travail selon Human Rights Campaign
2018
Indice Diversité et Inclusion de Thomson Reuters

VOUS CONNAISSEZ UN FOURNISSEUR DIVERSIFIÉ ?

Nous nous engageons à accroître le nombre de nos fournisseurs issus de la diversité au sein de notre chaîne d'approvisionnement, à aider ces entreprises à devenir leader dans leur secteur d'activité et à dynamiser la vigueur économique des communautés que nous servons.

DIRECTEMENT DE NOTRE SALLE DE PRESSE

Company
Gap Inc. élabore un plan stratégique pour la réouverture de ses magasins et met en place des mesures de santé et de sécurité
Gap Inc.

Gap Inc. élabore un plan stratégique pour la réouverture de ses magasins et met en place des mesures de santé et de sécurité

6 mai 2020