我們如何縮小包容性差距
1969 年，包容不僅是為 Don 六呎四吋的身材找到一條合身的牛仔褲，更是為所有人創造一個包容的零售體驗。
包容，意味著 Doris 在公司中與丈夫擁有同等的股權。而在當時，整棟大樓裡的女性員工都甚為少見，更遑論由女性進入董事會。 這也意味著挺身支持 LGBTQ+ 的權利。堅持採用適用於各種膚色的色調，以及強調不同身形的尺碼包容理念。致力確保為我們製作衣服的勞工，能在安全、公平的環境中工作，並獲得尊嚴與尊重。
這個簡單的信念——我們每個人都值得被接納，並且能做真實的自己——正是我們公司的核心精神，也是我們做決策的根本依據。