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Publié le: June 12, 2026 | Numéro du poste: R210194-

Sr Director, Field Visual Merchandising

Full time
55 Thomas Street, New York, New York, US 10013

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À propos de Old Navy

Oubliez tout ce que vous savez sur les règles traditionnelles qui régissent le travail en magasin. Quand vous entrez chez Old Navy, vous faites le choix de la différence. Depuis le tout premier jour, notre mission a été de démocratiser la mode et de redonner aux gens le plaisir de magasiner. Saison après saison, nos équipes confectionnent avec amour des indispensables mode de grande qualité destinés à toute la famille. 

Tout a commencé en 1994, à San Francisco, où nous avons ouvert notre premier magasin, et notre succès ne s'est jamais démenti depuis. Nous favorisons le regroupement de personnes enjouées qui s’épanouissent et réussissent bien dans un milieu dynamique où nos employés peuvent être tout à fait eux-mêmes. Ici, nous formons une famille.

Au sujet du poste

The Senior Director, Field Visual Merchandising leads the brand’s field visual function, setting the strategic direction for how brand vision is translated and executed across all store environments. Reporting to the Head of Stores, this role serves as the primary liaison between HQ Visual and Field Leadership, ensuringalignment between creative intent and operational execution to drive a consistent, customer-centric experience and profitable sales.

Que faites-vous?


Visual Strategy & Direction


•

Define and lead the field visual merchandising strategy, influencing enterprise visual direction to

ensure alignment with brand vision and business goals

Translate HQ visual direction into scalable,

actionable frameworks for field execution


•

Establish

consistent

visual standards, priorities, and success metrics across all store formats and

markets


•

Leverage customer insights and business data to inform merchandising decisions and optimize

impact


HQ

–

Field Integration


•

Serve as the primary connector between HQ Visual, Stores, and Field Leadership


•

Create structured feedback loops to influence HQ strategy, tools, and processes based on field

insights


•

Partner cross

-

functional

ly

to ensure strategies are executable and optimized for stores


Field Visual Leadership


•

Lead and develop a multi

-

level field visual organization

across multiple regions, formats, and market

dynamics

.


•

Build a strong talent pipeline through coaching, capability building, and succession planning


•

Define

and uphold

organizational structure, ways of working, and performance expectations across

regions


Execution Excellence


•

Drive consistent, high

-

quality execution of visual standards while enabling market

-

level localization

when appropriate


•

Establish routines and tools to

assess execution,

monitor

performance, and

continuously improve

outcomes


•

Ensure alignment of visual execution with business priorities and store operations


Business & Cross

-

Functional Impact


•

Drive measurable impact on sales, conversion, customer satisfaction, and productivity through

visual merchandising strategy and

execution.

Influence

enterprise initiatives, prioritization, and

investment decisions as part of Stores leadership team

.


•

Partner with Finance and Operations to align visual strategies with financial and operational goals

Leadership

Expectations


•

Acts as the senior field voice in shaping visual and store experience

strategy.

Leads

multiple teams

of leaders with accountability for end

-

to

-

end results


•

Influences senior leadership decisions and cross

-

functional priorities

.


•

Solves complex, ambiguous problems and

drive

s

innovative, scalable solutions

.


•

Lead change management for new visual strategies, tools, and ways of working across the field

organization

Qui êtes-vous?


Qualifications


•

12

–

15+ years of progressive retail leadership experience, including multi

-

unit and field

-

based roles


•

Deep expertise in visual merchandising, field operations, and strategy development


•

Proven ability to translate creative vision into scalable, operational execution


•

Strong leadership capability with experience leading leaders and large, distributed teams


•

Exceptional communication and influencing skills with the ability to partner at senior (VP+) levels


•

Strong business acumen with the ability to connect visual strategy to financial outcomes

Salary Range: $194,100.00 - $262,100.00
Employee pay will vary based on factors such as qualifications, experience, skill level, competencies and work location. We will meet minimum wage or minimum of the pay range (whichever is higher) based on city, county and state requirements.

Avantages offerts chez Old Navy

  • Rabais sur la marchandise de nos marques : 50 % de rabais sur la marchandise à prix courant de Gap, Banana Republic, Old Navy et Athleta, 30 % de rabais dans nos entrepôts et 10 % de rabais sur les articles en solde de Gap, Banana Republic et dans nos magasins Entrepôt.
  • Programmes de congés payés compétitifs.*
  • La société double vos dons et votre temps de bénévolat*
  • Régime d’épargne-retraite enregistré
  • Programme d’actionnariat des employés.*
  • Assurances médicales, dentaires et vie.*
  • Soins de santé virtuels 24/7*
  • Complément aux congés de maternité et parental.*

*Réservés aux employés admissibles.

La société Gap Inc. est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et est déterminée à fournir un lieu de travail sans harcèlement ni discrimination. Nous nous engageons à recruter, embaucher, former et promouvoir des personnes qualifiées de tous les milieux, et à prendre toutes les décisions relatives aux emplois sans égard aux statuts protégés. Nous avons reçu de nombreux prix pour notre engagement de longue date en faveur de l’égalité, et continuerons à promouvoir un milieu de travail inclusif et diversifié favorisant le développement du sentiment d’appartenance à l’entreprise. Cette année, Gap a été reconnue comme Un des meilleurs milieux de travail selon Human Rights Campaign pour la septième année consécutive et nommée à l’indice d’égalité des sexes de Bloomberg pour la quatrième année d’affilée.

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