Notre approche
Nous avons lancé en 2007 notre programme innovant P.A.C.E. d’avancement personnel et de perfectionnement professionnel pour soutenir les femmes qui travaillent dans notre chaîne d’approvisionnement grâce à un programme de formation pratique. Depuis, nous avons étendu la portée de ce programme dans les communautés et d’autres pays afin d’offrir de nouvelles possibilités aux femmes et aux adolescentes du monde entier grâce à des compétences de base et des formations techniques.
P.A.C.E. en milieu de travail/RISE
Pour étendre le programme d’avancement et de gestion de carrière (P.A.C.E.) de Gap Inc., nous avons commencé à intégrer le programme en milieu de travail dans le cadre du programme RISE (Reimagining Industry to Support Equality [Réimaginer l’industrie pour soutenir l’égalité]), une initiative créée par des acteurs de l’industrie du textile pour favoriser l’égalité des genres dans les chaînes d’approvisionnement mondiales dans le domaine des vêtements, des chaussures et des textiles de maison. Avec Business for Social Responsibility (BSR) HERproject™, CARE International et OIT-IFC Better Work, Gap Inc. est un membre fondateur de RISE.
En collaboration avec des partenaires de l’industrie, nous utilisons le programme P.A.C.E./RISE pour exploiter le pouvoir de l’action collective afin de déployer des programmes durables, systémiques et évolutifs qui renforcent l’autonomie des travailleuses, intègrent l’égalité entre les genres dans les pratiques commerciales et catalysent le changement des politiques et les systèmes en alignant la formation sur l’autonomisation des femmes et les efforts de perfectionnement des compétences dans l’ensemble de l’industrie du vêtement.
Chez Gap Inc., nous avons intégré la participation à P.A.C.E./RISE dans notre tableau de bord des fournisseurs d’approvisionnement international afin que ces derniers comprennent que ce programme est une priorité stratégique et une attente de notre partenariat commercial.
En plus de P.A.C.E./RISE, nous offrons des programmes de renforcement des capacités visant à améliorer concrètement la vie des femmes dans nos usines partout dans le monde. Ensemble, ces programmes offrent un modèle d’engagement complet et holistique pour les unités de production afin d’améliorer les normes du travail, de faire bénéficier le personnel, en particulier les femmes, et de soutenir la continuité des activités et la résilience de notre chaîne logistique.
Communauté P.A.C.E.
Après plus de dix ans de déploiement du programme P.A.C.E. dans les communautés, ayant touché 1,2 million de personnes dans 22 pays, nous faisons évoluer nos programmes internationaux d’égalité entre les genres. Nous concentrons désormais nos efforts sur le développement du programme RISE en milieu de travail, en arrêtant progressivement la mise en œuvre de P.A.C.E. dans les communautés.