L'INCLUSION, DEPUIS TOUJOURS

L'inclusion est un pilier de notre entreprise. Respecter le principe d'égalité a toujours été un impératif pour nous, aujourd'hui comme à nos débuts, il y a 50 ans.

Nous sommes une entreprise inclusive, et cela depuis toujours. Intentionnellement Fondamentalement. Foncièrement.

Nos débuts

Homme souriant

Nous sommes Gap Inc.

Défendre la diversité – dans nos bureaux et dans nos magasins partout dans le monde, au sein de notre chaîne d'approvisionnement et de nos communautés – fait de nous une meilleure entreprise, une entreprise plus forte. Célébrer les individus dans leur diversité encourage la créativité et l'innovation, favorise les décisions de qualité et alimente notre croissance économique.

Temps forts

L'équipe juridique reçoit un prix pour ses valeurs de diversité et d'inclusion

Comment une de nos responsables affiche sa confiance au travail

Les employés célèbrent une longue tradition d'égalité

Homme souriant

Nous créons

Notre entreprise a vu le jour en 1969, alors que l'un de nos co-fondateurs ne trouvait pas des jeans qui lui allaient. Nous accordons une place centrale à nos clients – tous nos clients – dans notre processus de conception.

Temps forts

Faites la connaissance de l'équipe de la collection Tailles fortes de Old Navy

Banana Republic lance sa toute première collection capsule sur le thème de l'égalité en l'honneur de la Journée internationale de la femme

Athleta crée un soutien-gorge post-mastectomie pour les femmes atteintes du cancer du sein

Homme souriant

Nous nous engageons

A Gap Inc., nous croyons en l'égalité pour tous. Nous pensons qu'une entreprise doit œuvrer pour le bien. Et cette conviction guide nos actions. Cela signifie apporter les changements nécessaires au sein de notre entreprise et inspirer le changement dans notre secteur d'activité. Nous ne sommes pas parfaits, mais nous nous engageons à faire notre part.

Temps forts

Gap Inc. rejoint la coalition « Open to All »  

Le PDG Art Peck aborde la question de la diversité au sein de l'entreprise avec Emily Chang de Bloomberg

Old Navy s'engage à faire évoluer les conversations dans les cours de récré

CE QUI NOUS DISTINGUE

Notre entreprise ne serait pas ce qu'elle est aujourd'hui sans les gens exceptionnels qui ont contribué à son succès. Pour savoir où se trouvent nos axes d'amélioration, nous évaluons et mesurons notre progression. Pour voir ces données et d'autres informations (depuis 2013), lisez notre rapport sur la durabilité.

2017 2016 2015 2014 2013

2017

Ethnicité

Répartition globale Diversité Nouvelles recrues

Répartition globale

Répartition de la diversité au sein des employés U.S.

54 % minorités
54  % minorités

Diversité

Diversité ethnique des employés U.S.

47 % blancs, 22 % hispaniques, 20 % noirs, 7 % asiatiques, 5 % autres minorités
47  % blancs
22  % hispaniques
20  % noirs
7  % asiatiques
5  % autres minorités

Nouvelles recrues

Répartition de la diversité des nouvelles recrues au sein des employés U.S.

58 % minorités
58  % minorités

Employés U.S. non saisonniers à temps plein et à temps partiel. Données sur la diversité ethnique hors USA non disponibles.

Sexe

Répartition globale Leadership Nouveaux employés

Répartition globale

Répartition mondiale des employés par sexe

76 % femmes
76  % femmes

Leadership

Femmes nommées à des postes de direction au niveau mondial

50 % à la vice-présidence et au-dessus
50  % à la vice-présidence et au-dessus
61 % à la direction
61  % à la direction
61 % au management
61  % au management
68 % à la direction de magasin
68  % à la direction de magasin

Nouveaux employés

Répartition mondiale des nouvelles recrues par sexe

74 % de femmes
74  % de femmes

2016

Ethnicité

Répartition globale Diversité Nouvelles recrues

Répartition globale

Répartition de la diversité au sein des employés U.S.

52 % minorités
52  % minorités

Diversité

Diversité ethnique des employés U.S.

48 % blancs, 21 % hispaniques, 19 % noirs, 7 % asiatiques, 5 % autres minorités
48  % blancs
21  % hispaniques
19  % noirs
7  % asiatiques
5  % autres minorités

Nouvelles recrues

Répartition de la diversité des nouvelles recrues au sein des employés U.S.

56 % minorités
56  % minorités

Employés U.S. non saisonniers à temps plein et à temps partiel. Données sur la diversité ethnique hors USA non disponibles.

Sexe

Répartition globale Leadership Nouveaux employés

Répartition globale

Répartition mondiale des employés par sexe

75 % femmes
75  % femmes

Leadership

Femmes nommées à des postes de direction au niveau mondial

51 % à la vice-présidence et au-dessus
51  % à la vice-présidence et au-dessus
61 % à la direction
61  % à la direction
61 % au management
61  % au management
68 % à la direction de magasin
68  % à la direction de magasin

Nouveaux employés

Répartition mondiale des nouvelles recrues par sexe

74 % femmes
74  % femmes

2015

Ethnicité

Répartition globale Diversité Nouvelles recrues

Répartition globale

Répartition de la diversité au sein des employés U.S.

50 % minorités
50  % minorités

Diversité

Diversité ethnique des employés U.S.

50 % blancs, 20 % hispaniques, 19 % noirs, 7 % asiatiques, 4 % autres minorités
50  % blancs
20  % hispaniques
19  % noirs
7  % asiatiques
4  % autres minorités

Nouvelles recrues

Répartition de la diversité des nouvelles recrues au sein des employés U.S.

54 % minorités
54  % minorités

Employés U.S. non saisonniers à temps plein et à temps partiel. Données sur la diversité ethnique hors USA non disponibles.

Sexe

Répartition globale Leadership Nouvelles recrues

Répartition globale

Répartition globale des employés par sexe

74 % femmes
74  % femmes

Leadership

Femmes nommées à des postes de direction au niveau global

49 % à la vice-présidence et au-dessus
49  % à la vice-présidence et au-dessus
59 % à la direction
59  % à la direction
60 % au management
60  % au management
69 % à la direction de magasin
69  % à la direction de magasin

Nouvelles recrues

Répartition globale des nouvelles recrues par sexe

73 % femmes
73  % femmes

2014

Ethnicité

Répartition globale Diversité Nouvelles recrues

Répartition globale

RÉPARTITION DE LA DIVERSITÉ AU SEIN DES EMPLOYÉS U.S.

49 % minorités
49  % minorités

Diversité

Diversité ethnique des employés U.S.

51 % blancs, 20 % hispaniques, 19 % noirs, 6 % asiatiques, 4 % autres minorités
51  % blancs
20  % hispaniques
19  % noirs
6  % asiatiques
4  % autres minorités

Nouvelles recrues

Répartition de la diversité des nouvelles recrues au sein des employés U.S.

51 % minorités
51  % minorités

Employés U.S. non saisonniers à temps plein et à temps partiel. Données sur la diversité ethnique hors USA non disponibles.

Sexe

Répartition globale Leadership Nouvelles recrues

Répartition globale

RÉPARTITION GLOBALE DES EMPLOYÉS PAR SEXE

74 % femmes
74  % femmes

Leadership

Femmes nommées à des postes de direction au niveau mondial

46 % à la vice-présidence et au-dessus
46  % à la vice-présidence et au-dessus
59 % à la direction
59  % à la direction
60 % au management
60  % au management
68 % à la direction de magasin
68  % à la direction de magasin

Nouvelles recrues

Répartition mondiale des nouvelles recrues par sexe

72 % femmes
72  % femmes

2013

Ethnicité

Répartition globale Diversité Nouvelles recrues

Répartition globale

Répartition de la diversité au sein des employés U.S.

47 % minorités
47  % minorités

Diversité

Diversité ethnique des employés U.S.

53 % blancs, 19 % noirs, 18 % hispaniques, 6 % asiatiques, 4 % autres minorités
53  % blancs
19  % noirs
18  % hispaniques
6  % asiatiques
4  % autres minorités

Nouvelles recrues

Répartition de la diversité des nouvelles recrues au sein des employés U.S.

49 % minorités
49  % minorités

Employés U.S. non saisonniers à temps plein et à temps partiel. Données sur la diversité ethnique hors USA non disponibles.

Sexe

Répartition globale Leadership Nouvelles recrues

Répartition globale

RÉPARTITION MONDIALE DES EMPLOYÉS PAR SEXE

73 % femmes
73  % femmes

Leadership

Femmes nommées à des postes de direction au niveau mondial

49 % à la vice-présidence et au-dessus
49  % à la vice-présidence et au-dessus
59 % à la direction
59  % à la direction
61 % au management
61  % au management
69 % à la direction de magasin
69  % à la direction de magasin

Nouvelles recrues

Répartition mondiale des nouvelles recrues par sexe

70 % femmes
70  % femmes
un homme et une femme debout

RÉSEAUX D'APPARTENANCE ET D'ÉGALITÉ

Les réseaux d'appartenance et d'égalité (EBNGs) ont été créés par nos employés afin de s'assurer que nous créons des équipes en accord avec les valeurs de notre clientèle et celles des communautés avec lesquelles nous travaillons. Ils ont également pour objectif de développer une culture d'entreprise et un réseau qui incluent les individus dans leur diversité.

EN SAVOIR PLUS

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Indice de l'égalité homme-femme Bloomberg
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Campagne Human Rights des meilleurs endroits où travailler
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2018
Indice Diversité et Inclusion Thomson Reuters
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Nous nous engageons à accroître le nombre de nos fournisseurs au sein de notre chaîne d'approvisionnement, aider les entreprises à devenir leader dans leur secteur d'activité et à dynamiser la vigueur économique des communautés que nous servons.

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