Gap, Inc. 及其子公司（以下統稱「Gap」、「我們」或「本公司」）重視您對我們的信任，並致力於就我們蒐集及處理的個人資訊（包括代表旗下品牌 Gap®、Old Navy®、Banana Republic® 及 Athleta® 蒐集及處理的個人資訊）提供透明的資訊處理說明及明確的選擇。
我們希望協助您對自己的個人資訊行使有意義的控制權。請閱讀本《Gap Inc.全球求職者隱私權政策》（以下簡稱「本政策」），以了解我們如何處理個人資訊，以及您享有的隱私權利與可行使的選擇。
本政策適用於並說明我們針對Gap各類職缺（包括全職、兼職、臨時、季節性及實習職位）之求職者及候選人（以下統稱「求職者」）所處理的個人資訊。
Gap 於全球多個國家營運，並致力於遵守適用的隱私權法律。本政策係依據我們營運所在地適用的隱私權法規制定。雖然我們致力於一致地管理各項隱私權法律，但某些條款、義務及權利可能僅適用於或僅能在特定司法管轄區行使。如需了解依特定隱私權法律（如適用於您）所要求的相關資訊，包括我們的資訊處理方式及您的隱私權利，請參閱下方「特定司法管轄區的附加資訊」章節。
本政策中使用「權利」一詞，並非意圖且不應視為賦予任何個人或當事人任何法律權利或救濟；任何此類權利或救濟僅於適用法律明確規定的範圍內存在。
本政策涵蓋哪些內容？ 本政策適用於我們透過線上（包括Gap Inc.招募網站）、線下、第三方（例如招募人員及招募機構），以及與招募及聘用流程相關的第三方平台與工具所蒐集、使用、揭露及處理的求職者個人資訊。
哪些內容不在本政策範圍內？本政策不適用於我們蒐集的顧客或員工個人資訊。針對顧客： 刊載於我們網站頁尾的 Gap, Inc.《隱私權政策》說明我們如何處理顧客、消費者及其他在門市或業務往來過程中與我們互動之第三方的個人資訊。針對員工：刊載於The Thread的Gap Inc.《全球員工隱私權政策》適用於我們蒐集的員工個人資訊，包括申請Gap內部職缺的現職員工。
是否還有其他適用條款或通知？若您申請Gap的職位，其他條款及通知（例如求職者協議或聘僱函中所載內容）亦可能適用於您及Gap對您個人資訊的處理。上述附加條款可能因您所在的司法管轄區而有所不同。我們建議您仔細閱讀本政策及所有相關附加條款。
隱私權實務概覽——蒐集時告知
本節概述我們的資訊處理實務，並依據《加州消費者隱私權法》（California Consumer Privacy Act，簡稱「CCPA」）作為提供給求職者的「蒐集時告知」（Notice at Collection）。雖然我們建議您閱讀完整的《求職者隱私權政策》，但您可於本節查閱我們資訊處理實務的摘要，包括我們向求職者蒐集的個人資訊類別、蒐集、使用及揭露該等個人資訊的目的，以及該等個人資訊是否屬於「出售」（sold）或「分享」（shared）（依 CCPA 或其他適用隱私權法律對該等用語的定義）。我們不會為了金錢報酬出售求職者的個人資訊，也不會與第三方分享該等資訊，除非本政策另有說明或法律另有允許。
我們會蒐集哪些類別的求職者個人資訊？ 如下文進一步說明，我們可能蒐集下列類別的求職者個人資訊：
- 識別資訊（Identifiers）：例如姓名、別名或使用者 ID、線上識別資訊（包括 IP 位址、裝置識別碼及其他唯一識別碼）、聯絡資訊（包括電子郵件地址、實體地址及電話號碼），以及其他個人識別資訊（包括帳戶名稱、社會安全號碼、駕照號碼、護照號碼或其他類似的政府核發識別資料）。如果您於招募流程中提供推薦人資訊，我們也可能蒐集您推薦人的識別資訊。
- 求職者紀錄（Applicant Records）：包含個人資訊的紀錄，例如姓名、簽名、照片、聯絡資訊、教育背景及工作經歷；社會安全號碼及其他政府核發識別資料；保險單號；財務或付款資訊；出生日期；身心障礙、醫療資訊或健康保險資訊；您的偏好（例如是否願意搬遷、目前薪資、期望薪資）；任何推薦或個人推薦人資訊；以及簽證、工作許可及其他用於驗證您的身分及工作資格所需的資訊。
- 網際網路及活動資訊（Internet and Activity Information）：包括網際網路及其他電子網路活動資訊，例如瀏覽紀錄、搜尋紀錄、您與我們招募網站及相關線上服務互動的資訊、您於我們的線上論壇或第三方平台分享的內容，以及其他線上活動及使用資訊。
- 其他音訊、視訊或電子資料（Other Audio, Video, or Electronic Data）：例如視訊錄影、照片、通話錄音及其他音訊錄音（例如錄製的會議及網路研討會），以及相關分析資料；亦包括您透過其他通訊管道（線上及線下）與我們進行通訊的紀錄。
- 受保護分類特徵（Characteristics of Protected Classifications）：例如健康及身心障礙資訊（例如為提供合理調整措施或確認您是否具備執行特定工作職責的能力而蒐集的資訊），以及人口統計及背景資訊，例如種族、性別、性傾向、性別認同、年齡、國籍、公民身分、身心障礙、兵役／退伍軍人身分、婚姻狀況、醫療狀況或其他依加州或聯邦法律受保護分類所涵蓋的特徵。注意：一般而言，此類資訊均由您自願提供，並用於支持我們的平等就業機會以及多元與共融措施、履行相關申報義務，或其他法律要求的用途。
- 位置資料（Location Data）：包括我們可能根據您的IP位址推估的一般位置資訊。
- 專業或就業相關資訊（Professional or Employment-Related Information）：包括您的履歷，以及與您工作經歷相關的資訊。
- 教育資訊（Education Information）：包括有關教育經歷或背景的資訊，但不包括《家庭教育權利與隱私權法》（Family Educational Rights and Privacy Act，20 U.S.C. Section 1232g；34 C.F.R. Part 99）所定義之非公開且可識別個人身分的資訊。
- 推論資訊（Inferences）：包括我們根據上述資訊所推論出的內容，例如您的興趣、偏好， 以及其他特徵或人口統計資訊。
- 敏感個人資訊（Sensitive Personal Information）：在有限情況下，我們蒐集的個人資訊可能包含依適用隱私權法律屬於敏感個人資訊（亦稱為「特殊類別個人資料」）的資訊，例如社會安全號碼（SSN）、駕照及其他政府核發識別資料（例如為進行身分驗證、防止詐欺及符合法規要求所必需時）；居留身分及公民身分（例如為驗證您的工作資格）；性別認同、種族、族裔及其他人口統計資訊（例如在有必要時，或由您自願提供，以便為您提供合理調整措施或回應您的要求或詢問）；以及精確地理位置資訊（例如當您允許線上服務存取您裝置的位置資訊時）。
我們基於哪些目的蒐集及處理求職者個人資訊？一般而言，我們會基於下列目的蒐集、使用、揭露及以其他方式處理求職者的個人資訊（詳細內容請參閱下文「處理求職者個人資訊之目的」章節）：
- 招募、聘用、管理及評估求職者
- 管理及改善我們的招募網站
- 維護及保障我們以及他人的權利
- 用於安全管理、監控及防止詐欺
- 用於內部稽核、會計及公司治理、評估及規劃合併、收購及其他類似交易，以及其他內部業務用途，例如管理我們的紀錄保存計畫
- 遵循法律義務
我們的保存做法為何？我們會在審查您的求職申請、履行法律及法定義務、維護或保障我們及他人的權利，以及確認您可能感興趣的職缺所需期間內，保存求職者個人資訊。
求職者享有哪些隱私權利及選擇？您可以查閱及更正您的個人資訊，並依下文「您的隱私權利與選擇」章節所述，行使適用的隱私權利（包括查閱及刪除您的個人資訊，以及選擇退出為定向廣告而進行的出售及分享）。
在美國境外，我們處理個人資訊的法律依據為何？ 歐盟（EU）、英國（UK）及其他類似的資料保護法規要求我們，僅能在具有有效法律依據的情況下處理個人資訊。依據上述法規，對於位於這些司法管轄區的求職者，我們可能基於下列一項或多項法律依據蒐集、使用、揭露及以其他方式處理其個人資訊：
- 為履行我們對您的契約及聘僱義務（例如處理薪資、休假與福利），我們可能基於「履行契約義務」處理您的個人資訊；
- 為支持我們的合法商業利益，前提是您的利益及基本權利不凌駕於我們的合法商業利益之上，例如進行績效評估、財務規劃及預算管理、保護我們的資訊資源、發展業務或改善營運（「合法商業利益」）；
- 為遵循法律、監管及法定義務，包括回應法律及主管機關要求、法院命令、驗證就業資格，以及其他紀錄保存、會計、稅務及財務申報目的（「遵循法律」）；
- 在有限情況下，如您已提供明確同意，我們亦可能處理求職者個人資訊，例如處理某些敏感個人資訊（「明確同意」）；
- 在必要時，為保護資料當事人的切身利益（例如保護他人的生命、健康或安全），我們可能基於「保護切身利益」處理個人資訊；以及
- 為建立、維護及保護我們或第三方的合法權利及利益，或為主張該等權利及利益（「保護及維護權利」）。
個人資訊的蒐集與來源
本節進一步說明我們可能蒐集之求職者個人資訊的來源及類型，包括透過招募網站及其他線上與線下來源蒐集的個人資訊。您可在上方找到我們蒐集之個人資訊類別的摘要。請注意，我們實際蒐集您的個人資訊會依您的角色及您與我們互動的情況而有所不同，但通常包括您提供給我們的資訊、我們產生或自動蒐集的資訊，以及我們自其他來源取得的資訊。
您可以在不提供太多個人資訊的情況下瀏覽我們的招募網站；但如果您選擇在招募網站註冊、使用招募網站提供的功能，或向我們申請或詢問職缺，則必須提供額外的個人資訊，否則我們將無法審查或適當評估您的申請，或回覆您的詢問。
我們蒐集的資訊可能因職位及地點而有所不同，並可能不時變更。在您提交申請之前，系統可能會要求您閱讀並同意適用於當地的員工隱私權政策或求職者協議，其中將進一步說明當地關係企業將如何依據適用法律處理您的個人資訊。任何與聘僱相關的決定，均將由職缺所在地司法管轄區負責招募的關係企業依法作成。
您提供的資訊。
當您向我們申請或詢問職缺、於招募網站搜尋職缺或建立個人檔案，或就職缺與我們聯繫時，我們會向您蒐集個人資訊，包括您於申請過程中揭露或提供給我們的識別資訊、求職者紀錄、受保護分類特徵、專業或就業相關資訊、教育資訊及敏感個人資訊。更具體而言，這可能包括：
- 姓名、地址、電話號碼、電子郵件地址及其他聯絡資訊；
- 出生日期；
- 帳戶使用者名稱及密碼；
- 社會安全號碼、國民身分證號碼或稅籍編號；
- 履歷、求職信、過往工作經歷、培訓紀錄及教育資訊；
- 就業偏好、是否願意搬遷、目前薪資、期望薪資，以及您如何得知所申請職缺及招募網站；
- 您持有的專業執照、許可、簽證及證照；
- 語言能力及其他相關技能、求職動機及經驗；
- 人口統計資訊及婚姻狀況；
- 種族或民族血統；
- 政治立場、宗教信仰或哲學信念；
- 獲獎紀錄及專業會籍；
- 工作授權狀態、離職通知期間、已規劃的休假，以及可到職日期；
- 我們認為與您目前或未來可能提出的職位申請相關的公開來源資訊（包括網路公開資訊），例如您的 LinkedIn 個人檔案；
- 與您於面試甄選流程中可能參與之各項測評相關的資訊；
- 與推薦人相關的資訊；
- 來自LinkedIn等第三方網站及社群媒體平台的資訊；
- 您的求職相關資訊，包括您感興趣的職位、部門及工作地點；
- 依適用法律要求，或在您自願提供相關資訊的情況下，某些可能屬於敏感個人資訊（例如政府核發的身分識別資訊、人口統計資訊，如種族、族裔及婚姻狀況）或受保護分類特徵（例如健康及身心障礙資訊）的資訊；以及
- 您選擇提供給我們的任何其他資訊。
我們推論或自動蒐集的資訊。
我們亦可能自動蒐集或推論與您相關的個人資訊，包括網際網路及活動資訊、位置資料、其他音訊、視訊或電子資料，以及推論資訊。 更具體而言，這可能包括：
- 可用於在不同時間及不同服務間識別您本人或您的裝置的識別資訊（例如瀏覽器 ID、裝置 ID、IP 位址、Cookie、應用程式追蹤技術或其他持續性或機率性識別碼）。
- 您與我們招募網站互動所產生的網際網路及活動資訊，包括瀏覽活動、反映您曾存取、點擊或瀏覽內容的資料、您使用無障礙功能的情形，以及您在與我們的線上服務互動之前或之後立即瀏覽的網站或應用程式相關資訊。
- 根據您的網際網路及活動資訊推導出的電腦或裝置資訊，例如瀏覽器版本及裝置型號。
- 位置資料，包括當您允許線上服務存取您裝置的位置資訊時所取得的精確位置資訊。
- 我們招募網站上的特定「人工智慧」及自動化工具，以及您與這些工具互動所產生的相關資訊（例如聊天機器人、強化搜尋功能及第三方工具），我們會利用這些資訊提升您的使用體驗，或透過招募網站與您互動。
- 根據我們自多個來源蒐集之您的個人資訊所產生的推論資訊。
- 依據適用法律，我們亦可能實施測評及其他類似評估，以協助我們評估求職者是否具備特定職位所需的資格或適任性。
求職者個人資訊的其他來源。
我們亦可能自第三方來源蒐集求職者的個人資訊（可能包括識別資訊、求職者紀錄、網際網路及活動資訊、其他音訊、視訊或電子資料、位置資料、專業或就業相關資訊、教育資訊、推論資訊及敏感個人資訊），例如：
- 招募人員及招募平台
- 曾與您進行面試或就您的求職申請與您聯繫的員工
- 推薦來源，包括員工推薦
- 您提供的推薦人
- 您曾任職的雇主及就讀過的教育機構
- 公開可取得的資訊及資料庫
- 服務提供者、代表及代理人（例如向我們傳送求職者資訊的招募平台、招募工具及人力仲介機構）
- 背景調查及身分驗證服務
- 關係企業及子公司
彙總資料及無法識別個人身分的資料
我們可能產生並使用與求職者、招募網站、招募活動及相關業務營運有關、但不屬於個人資訊的資料。其中包括無法識別特定個人，且無法合理與特定個人連結的彙整資料或匿名資料。此外，我們可能產生並維持去識別化資料，該等資料不再與特定個人或家庭連結或可被合理連結，且無法被合理用於識別您的身分。在我們產生並依賴去識別化資料的情況下，我們僅會以去識別化形式保存與使用該等資料，並且除非適用法律許可，否則不會嘗試重新識別該等資料。
處理求職者個人資訊之目的
我們會依本節所述方式蒐集、使用、揭露及以其他方式處理我們蒐集的求職者個人資訊。（如果您位於英國或歐盟／歐洲經濟區，我們亦已依據英國／歐盟及其他類似資料保護法規，說明各項處理活動所對應的法律依據。）
我們可能基於下列目的蒐集、使用、揭露及以其他方式處理求職者個人資訊：
- 招募、聘用、管理及評估求職者：為審查、評估、招募、考量求職申請及管理招募流程，包括：
- 安排及進行面試、評估及其他測評；
- 識別潛在候選人，包括與外部招募人員合作；
- 審查、評估及驗證您提供的資訊，進行犯罪及背景調查（如有需要且符合適用法律），以及以其他方式審查或評估求職者的資格、適任性及其他相關特質；
- 驗證您的身分及工作資格；
- 提出錄用邀約、協商錄用條件，以及評估薪資及其他薪酬事項；
- 就您的求職申請與您聯繫，提供招募流程最新資訊及您所要求的其他資訊。
- 提供有關Gap及其他您可能感興趣的職位資訊；
- 支持我們的平等就業機會政策及相關實務；以及
- 如果您獲得錄用，您的部分個人資訊亦將依據我們的員工隱私權聲明，用於辦理到職流程、將您登錄至我們的人力資源資訊系統（HRIS）平台，以及建立聘僱關係。
（英國／歐洲經濟區法律依據：履行契約義務；合法商業利益；以及遵循法律。）
- 管理及改善招募網站：使您能夠建立個人檔案、搜尋及申請職缺，並改善我們的招募網站及相關服務與功能，包括：
- 讓您能夠註冊招募網站並使用其各項功能；
- 讓您搜尋及申請職缺；
- 管理您的帳戶，以及更新您的個人檔案及個人資訊；以及
- 管理、評估及改善Gap的招募及到職工具與流程；
- 調整及改善我們的招募網站及整體使用體驗，以更符合您的需求及我們社群的需求；以及
- 根據求職者過去的搜尋及申請紀錄，推薦其可能感興趣的職缺。
（英國／歐洲經濟區法律依據：履行契約義務；以及合法商業利益。）
- 安全管理及監控：為監控及保護我們的資源、網路、營業場所及資產，包括：
- 監控、預防、調查及回應安全或隱私事件，以及疑似詐欺或非法行為；
- 提供及管理對招募網站及其他線上資源的存取權限；
- 監控及確保我們系統及資產的安全與正常運作，並識別程式錯誤及系統異常；以及
- 透過電子門禁系統及影像監控等方式，維護我們辦公室、營業場所及實體資產的安全。
（英國／歐洲經濟區法律依據：履行契約義務；保護重大利益；保護及維護權利；以及合法商業利益。）
- 維護及保障權利：為保護及維護我們及第三方的權利與利益，包括：
- 管理及回應法律主張或爭議，以及以其他方式確立、維護或保護我們的權利或利益，或他人的權利、利益、健康或安全，包括在預期或實際涉及第三方訴訟的情況下。
- 執行我們的條款與條件及本政策；
- 保護我們及他人的隱私、安全或財產；以及
- 使我們得以尋求可用的法律救濟措施，或限制我們可能遭受的損害。
（英國／歐洲經濟區法律依據：保護及維護權利；以及合法商業利益。）
- 遵循法律義務：為遵守適用法律義務，以及與該等法律義務相關的稽核及申報要求（例如就業及勞動法規、社會保險及稅務法規、環境法規、職場安全法規及其他適用法律、法規、意見及主管機關指引），包括：
- 遵守或監督是否遵守任何適用法律或法規，包括您居住國以外的法律；
- 回應公共機關及政府機關（包括您居住國以外的主管機關）的要求，並遵循傳票、法院命令及其他法律程序；
- 配合執法機關（例如收到執法機關的要求或命令時）；
- 防範詐欺或其他非法活動，或用於風險管理；以及
- 與出售或商業交易有關（例如，在任何重組、合併、出售、合資、讓與、移轉或其他處分我們全部或部分業務、資產或股份的情況下〔包括與破產或類似程序有關者〕，我們可能基於合法商業利益向第三方揭露或移轉您的個人資訊）。
（英國／歐洲經濟區法律依據：保護及維護權利；合法商業利益；以及遵循法律。）
- 稽核、會計及公司治理：為履行財務、稅務、會計及申報義務，對我們的業務營運、安全控制、財務控制或法律遵循情形進行稽核及評估，以及用於其他內部業務目的，例如管理我們的紀錄保存計畫。此外，亦用於商業交易的規劃、盡職調查及執行（例如合併、收購、資產出售或移轉、破產、重整或其他類似商業交易）。
（英國／歐洲經濟區法律依據：合法商業利益；以及遵循法律。）
- 敏感個人資訊。 儘管有上述任何處理目的或揭露情形，我們不會將求職者的敏感個人資訊用於或揭露於適用法律（例如《加州消費者隱私法》）所允許範圍以外的用途。因此，我們僅會在合理必要且符合比例原則的範圍內使用及揭露該等敏感個人資訊，以：(i)維護及管理求職者關係及業務關係，並提供求職者要求的產品或服務；(ii)協助確保安全及完整性，包括預防、偵測及調查安全事件；(iii)偵測、預防及回應惡意、詐欺、欺騙或非法行為；(iv)驗證或維持我們服務的品質及安全；(v)遵循我們的法律義務；(vi)提供予代表我們提供服務的服務提供者；以及(vii)用於推論您特徵以外的其他目的。
（英國／歐洲經濟區法律依據：明確同意。）
個人資訊的揭露及接收對象
我們可能基於上述目的揭露所蒐集的個人資訊，包括揭露予：
- 參與評估特定職位候選人的Gap集團關係企業。因此，具有業務需求而需存取該等個人資訊的Gap員工或代理人可能會處理您的個人資訊，包括人力資源人員、技術服務人員、您所申請職位所屬部門的人員，以及主管或其指定人員。對於與關係企業共同使用的個人資訊，Gap仍將對該等個人資訊負責。您可點選 此處查閱我們關係企業的名單及所在地。
- 代表我們行事或向我們提供服務的供應商、服務提供者、承包商、關係企業、外部稽核人員、代理人及其他代表。上述對象亦可能使用其代表我們處理的資訊，以改善其提供給我們的產品及服務，包括訓練人工智慧（AI）模型及機器學習（ML）演算法；惟供應商不得將求職者的敏感個人資訊用於該等訓練目的。
- 我們於各營運所在地所聘用的會計師、稽核人員、律師、保險業者、銀行及其他外部專業顧問。
- 對Gap具有監管權限或管轄權之實體，例如監管機關、執法機關、公共機關及司法機關。
- 網際網路服務提供者（ISP）、作業系統、平台，以及我們用於營運業務、管理及保護資訊資源，並協助與求職者聯繫的技術提供者。
- 顧問公司、分析服務供應商及其他商業顧問，協助我們評估、改善及發展營運、服務及業務實務，改善營運成本與支出，評估、規劃及執行併購、出售及其他組織變革與重組，或履行風險管理、合規及監管義務。
- 與任何擬議或實際之重組、合併、出售、合資、讓與、移轉或其他處分 Gap 全部或任何部分業務、資產或股票相關的第三方（包括與任何破產或類似程序相關者）。
- 如果您透過招募人員向Gap詢問或申請職位，您的部分資訊將透過該等招募人員提供予Gap，而該等招募人員應自行負責其各自的隱私權實務。
- 我們可能於招募網站以及招募及求職流程中使用分析工具、人工智慧功能及其他自動化工具。其中部分工具由第三方提供，該等第三方將蒐集或接收您的個人資訊，以向您提供相關功能或向我們提供服務。
- 我們招募網站上的部分內容旨在供您及其他Gap求職者分享各項資訊，例如與志工活動相關的照片及影片。該等內容可能會公開。如需進一步瞭解上述論壇，請參閱「論壇、部落格及社群媒體」章節。
此外，在下列情況下，我們亦可能向他人揭露或提供您的個人資訊：
- 依據您的要求、指示或授權；
- 為支援我們的內部營運及法令遵循作業；
- 當我們認為有必要或適當時，為保護、執行或維護我們或他人的合法權利，包括與我們涉及的預期或實際法律主張或法律程序有關，以及保護個人的隱私、安全及人身安全；
- 協助我們預防、偵測及調查安全事件，以及打擊詐欺或其他非法活動；以及
- 遵循或執行法律規定、法律程序或適用法律要求，回應法院命令、搜索票、傳票及公共機關或政府機關提出的其他要求。
- 用於廣告及行銷目的。如欲進一步瞭解我們如何為定向廣告分享資訊，以及您如何選擇退出，請參閱本政策「您的隱私權利與選擇」章節。
您的隱私權利與選擇
依您的居住地及法律限制而定，您所在司法管轄區的適用法律可能賦予您提出特定隱私權請求的權利。即使求職者並非居住於上述司法管轄區，仍可提出相同的隱私權請求，我們將採取合理措施予以處理。
隱私權請求。 在符合特定限制及例外情形下，求職者可提出下列請求：
- 查閱（或「知情」）： 您可要求取得我們所蒐集有關您的個人資訊副本。
- 刪除：在特定情況下，您可要求我們刪除所蒐集的有關您的個人資訊。
- 更正：您可要求更正有關您的不正確資訊。
- 選擇退出／提出異議： 您可選擇退出或反對我們對您的個人資訊進行特定類型的處理，包括將個人資訊「出售」予第三方，以及為提供「定向廣告」而「分享」及處理個人資訊。
如何提出查閱、刪除或更正請求：
如果您已於Gap招募網站註冊，您可登入您的求職者個人檔案，以查閱、刪除及更正儲存於招募網站中的個人資訊。更新後的個人檔案將於您下次使用該帳戶線上申請職位時作為預設資料。如欲更新您針對特定職位申請所提交的個人資訊，請編輯該職位的申請資料。我們鼓勵您在資料變動或出現錯誤時，儘速更新。依據您的要求，我們亦將停用或自現行資料庫中移除您的個人資訊，但依適用法律允許或要求，部分資訊仍可能予以保留。
我們可能拒絕查閱、刪除或更正請求的例外情形及其他原因：
我們將依據適用法律回應您的請求。但請注意，根據適用的資料保護法或其他法律法規，部分個人資訊可能不適用此類請求。
我們將透過比對您提供的資訊與我們紀錄中的資訊，以核實您的請求。您的請求必須：
- 提供足夠資訊，使我們得以合理驗證您為我們所蒐集個人資訊的本人或其授權代表。
- 詳述您的請求內容，使我們能正確理解、評估並回應您的請求。
在部分情況下，我們可能需請您提供額外資訊，以核實或處理您的請求。我們會努力在適用法律規定的時限內完成要求。一般而言，存取、刪除和更正請求可能需30至45天完成，時間長短視您居住地而定。 在部分情況下，我們可能需要額外時間。若某些請求將限制我們遵守適用法律（包括與執法機關合作）或監管要求之能力，或若相關資訊對於行使或捍衛現有或預期之法律權利為必要，或資訊對於保護我們或他人的權利、隱私、安全與財產為必要時，我們可能無法配合該請求。若我們無法履行某項請求，我們將說明原因。
如有其他請求，請寄送電子郵件至 privacy@gap.com ，或依下方「聯絡我們」章節所載地址與我們聯繫。
如何選擇退出為定向廣告而進行的「出售」及「分享」：
我們會使用及與他人分享您的個人資訊，以提供特定線上功能或分析服務。資訊可能會透過與您的瀏覽器或裝置相關聯的Cookie、像素標籤及類似技術於線上分享（以下稱「線上資訊」）。我們也可能分享有關您以及您與我們互動（包括線上及線下）的資訊，以及您的電子郵件地址或其他唯一識別碼（以下稱「線下資訊」）。依據適用隱私權法律，前述活動可能被視為為了「定向廣告」而進行的個人資訊「出售」或「分享」。您可以依照下列說明選擇退出出售及分享。即使您選擇退出，您仍可能看到我們的廣告，但廣告將不會依據您的個人資訊進行個人化。
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選項，同時選擇退出線上資訊及線下資訊的分享。線上資訊的退出可直接於「隱私偏好設定頁面」完成；線下資訊的退出則需透過該頁面所連結的網頁表單辦理。各種方式的詳細說明如下。
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- 瀏覽器訊號。請於您的瀏覽器啟用全域隱私控制（Global Privacy Control，GPC）訊號。如果我們偵測到您於瀏覽本網站時，瀏覽器已傳送全域隱私控制（GPC）訊號（更多資訊），我們將停止透過該瀏覽器於本網站出售及分享個人資訊。 設定完成後，當您進入「隱私偏好設定頁面」時，將會看到「已遵循瀏覽器退出偏好設定」的提示。您需針對每一個用於存取本網站的瀏覽器及裝置設定GPC。（請注意：本網站不支援瀏覽器的「請勿追蹤」訊號。）
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兒童隱私權
我們的招募網站並非以兒童為對象，也無意供兒童使用，我們亦不會明知而直接蒐集兒童的資訊。如果您認為我們透過招募網站蒐集了您未成年子女的個人資訊，請與 privacy@gap.com聯絡。
請注意，我們不會出售或分享任何我們已知未滿16歲未成年人的個人資訊，也不會出售或分享我們向求職者蒐集的任何敏感個人資訊。
安全與保留
我們已採取旨在保護您個人資訊的措施。然而，任何安全防護措施都無法保證百分之百有效。您也應採取措施保護自己及您的帳戶資訊（例如，每個帳戶使用不同的高強度密碼，並定期更換密碼）。如果您收到疑似由我們寄出的可疑電子郵件，請依本政策 「聯絡我們」 章節所列方式與我們聯絡。
除非法律要求或允許保留更長期間，否則我們僅會於達成本政策所述目的所需期間內保留求職者個人資訊。一般而言，我們保存個人資訊的期限將依下列標準決定：(i)申請流程進行期間，或評估您的技能是否適合其他職缺所需期間；(ii)您與我們維持持續關係的期間；(iii)我們依法負有保存義務的期間；以及(iv)基於法律考量（例如適用的時效規定、訴訟或主管機關調查）所認為適當的期間。
請注意，Gap得隨時且無須說明任何理由，自資料庫中刪除您的個人資訊（包括您的履歷）。因此，請保留您提供給我們的個人資訊副本。
資料傳輸
我們的招募網站供多個司法管轄區的求職者使用，由美國The Gap Inc. 負責營運。然而，任何聘僱或其他與就業相關的決定，均將由負責招募的Gap集團關係企業依其所在地國家的法律作成。如果我們將您的個人資訊分享予位於其他國家的關係企業，並由其作為潛在雇主使用，該關係企業將依本政策處理您的個人資訊。
您提交至招募網站的任何個人資訊，均可能儲存於美國並於當地處理，或儲存於Gap集團關係企業、服務供應商或供應商設有營運據點的其他司法管轄區，並受該等司法管轄區法律規範。如果您位於英國或歐洲經濟區，請注意，美國及其他司法管轄區的資料保護法律可能未達英國或歐洲經濟區同等保護水準。在此情況下，我們已採取適當保障措施，例如採用歐盟委員會核准的標準契約條款，以確保您的資訊在跨境傳輸時獲得適當保障。如需進一步瞭解上述保障措施，請寄送電子郵件至privacy@gap.com，或依下方「聯絡我們」章節所列地址與我們聯絡。
第三方網站及平台
為便利您取得資訊，我們可能提供指向第三方網站的連結。當您點選這些連結時，即會離開Gap網站。本政策不適用於該等第三方的隱私權、資訊處理或其他做法，我們亦不對其負責。提供第三方網站連結，並不表示Gap或其關係企業認可或背書該等網站或相關第三方所提供的服務。我們建議您在提交個人資訊前，先閱讀相關公司的隱私權聲明及資訊處理作法。部分第三方公司可能會與Gap分享個人資訊，而該等資訊分享將受該第三方公司的隱私權聲明規範。
多元化
Gap為平等就業機會雇主，對所有求職者均提供平等就業機會。Gap在任何招募活動中，不會因性別、性傾向、性別認同、種族、族裔、宗教、信仰、身心障礙、婚姻狀況、教義、國籍、原國籍、膚色及／或年齡，而直接或間接歧視任何求職者。於適用法律允許的情況下，我們可能蒐集求職者的族裔、性別及身心障礙等資訊，以監測平等就業機會之落實情形。
論壇、部落格及社群媒體
招募網站部分功能可協助您將工作機會分享給可能感興趣的朋友、家人及聯絡人。您可透過招募網站，利用電子郵件及個人社群媒體帳號等多種管道分享內容及工作機會。透過上述管道分享的任何資訊，都可能成為公開資訊，並可能遭全球其他使用者閱讀、蒐集或使用。當您選擇與他人分享個人資訊時，應審慎評估可能的後果。
此外，招募網站可能允許您將線上求職申請與特定社群媒體平台（例如LinkedIn）連結，以便自動將社群媒體個人檔案中的個人資訊填入您的線上申請。請注意，您須對透過招募網站提交之任何線上申請內容負完全責任，並有責任更正因自動填入功能所造成的任何錯誤。同樣地，任何未由自動填入功能完成的欄位，也須由您自行確認並正確填寫。如前述 「第三方網站及平台」章節所述，我們無法控制第三方網站的使用條款或隱私權政策。
聯絡我們
如果您對《全球求職者隱私權政策》有任何疑問、對我們的資訊處理實務有任何疑慮，或希望依適用法律行使您的隱私權，請寄送電子郵件至privacy@gap.com與我們聯絡。您亦可來函至：Gap Inc., Legal Department, 2 Folsom Street, San Francisco, CA 94105。
特定司法管轄區的其他聯絡資訊
如果您位於下列司法管轄區，亦可依下列方式與我們聯絡：
- 英國／歐洲經濟區：如果您位於歐盟或英國，亦可依下列方式聯絡我們的歐盟及英國代表。
- The DPO Centre Europe Ltd., Alexandra House 3 Ballsbridge Park Dublin, D04C 7H2 Ireland
- 您亦可寄送電子郵件至EUrep@gap.com
員工。如果您是Gap或Gap關係企業或子公司的員工，且對您的個人資訊有任何疑問，可透過以下方式取得協助：
- 透過開放溝通（Open Door）流程，與您的主管、上一層主管或人力資源部門聯繫；
- 聯絡您的人力資源綜合專員（HR Generalist）或人力資源支援專員（HR Support Agent），由其協助您聯繫企業共享服務中心（CSSC）的員工服務團隊；
- 使用COBC專線；或
- 寄送電子郵件至 privacy@gap.com聯絡Gap隱私權團隊。
政策修訂與更新
我們保留隨時修訂本政策的權利，以因應Gap、招募網站或產業及法律趨勢的變化。若我們的資訊處理方式有所變更，我們將於網站上公布更新後的政策。您可透過查看聲明上方的修訂日期，判斷政策是否已更新。本政策上方的「最後更新日期」將顯示本政策最近一次修訂的時間。任何修訂內容，均將於修訂版政策發布於招募網站時立即生效。
特定司法管轄區的補充資訊
加州居民。
在法律限制範圍內，居住於加州的求職者就其個人資訊享有以下額外權利：
- 刪除：有權要求刪除個人資訊；
- 知情／存取\ :有權瞭解我們所蒐集的個人資訊，包括個人資訊的類別、蒐集來源類別、蒐集、出售或分享個人資訊的商業目的、我們揭露個人資訊的第三方類別，以及我們所蒐集的特定個人資訊內容；
- 更正：有權要求更正我們保存之不正確個人資訊；
- 不得歧視：不因行使《加州消費者隱私權法》所賦予的權利而受到差別待遇；
- 選擇退出出售及分享：有權選擇退出個人資訊的出售及分享；以及
您可依前述「您的隱私權與選擇」章節所載方式，提出申請以行使《加州消費者隱私權法》賦予您的權利。您可指定授權代理人代表您提出請求。您的代理人須提供書面授權證明；在某些情況下，我們也可能要求您直接驗證身分，或確認您已授權代理人代表您提出請求。
歐洲經濟區／英國資料當事人。
如果您是位於歐洲經濟區或英國的資料當事人，透過招募網站蒐集之個人資料的資料控管者為The Gap, Inc.。若您申請的是位於歐洲經濟區或英國的Gap集團公司職缺，您的個人資料將移轉至負責招募的Gap關係企業，由其作為獨立資料控管者，負責評估您的申請及作成聘僱決定。任何此類資料移轉均將依適當的保障措施進行。您可依前述「您的隱私權與選擇」章節所述方式提出申請，以行使您就求職者資料所享有的隱私權。此外，依據歐洲經濟區及英國資料保護法律規定，位於歐洲經濟區及英國的資料當事人亦享有下列權利：
- 存取權：有權存取（包括要求取得我們持有之個人資訊副本）。
- 刪除權：有權要求刪除個人資訊（包括自我們系統中移除您的個人資訊；但請注意，如我們依法仍須保存該等個人資訊，則此項權利並非絕對）。
- 更正權：有權要求更正您的個人資訊（若我們持有之個人資訊不完整或不正確）。
- 反對權：有權反對我們處理或要求限制處理您的個人資訊（使我們不得以特定方式處理您的個人資訊；但請注意，此項權利並非絕對）。
- 資料可攜權：於符合特定條件下，有權要求我們以結構化、通用且機器可讀的格式提供您提供給我們的個人資訊。
- 自動化決策：除非為訂立或履行與您之契約所必需、經您明確同意，或適用法律另有授權，否則我們不會僅依據對您個人資訊的自動化處理（包括個人資訊剖析）作出對您產生法律效果或類似重大影響的決定。
- 撤回同意：若個人資訊處理係基於您的同意，您有權隨時撤回同意（惟撤回不影響撤回前處理行為之合法性）。
- 申訴權：若我們拒絕您的隱私權請求，您有權提出申訴。
您亦有權向相關資料保護主管機關提出申訴。如果您位於歐洲經濟區，可 在此查閱主管資料保護機關的聯絡資訊。如果您位於英國，可 在此聯絡英國資訊專員辦公室（ICO）。 如欲進一步瞭解您的權利，或行使任何權利，請寄送電子郵件至privacy@gap.com與Gap聯絡，或寄送電子郵件至EUrep@gap.com與我們的歐盟代表聯絡。
日本居民。
如果您是居住於日本的求職者，聘用您的Gap公司及The Gap, Inc. 將依本政策，就移轉及共同使用的您的個人資訊持續共同負責。
「敏感個人資訊」係指《個人資訊保護法》所定義，為避免對個人造成不當歧視、偏見或其他不利益，而需特別審慎處理的資訊，例如個人的種族、信仰、社會地位、病史、犯罪紀錄、曾遭犯罪侵害之事實，或其他為避免不當歧視、偏見或其他不利益而須特別處理之資訊，包括但不限於健康檢查結果等資訊。
Gap 通常不會在未取得相關個人同意的情況下，取得任何需要特別考量的個人資訊。在適用法律允許的情況下，或《個人資訊保護法》允許的其他情況下，Gap得於下列情形蒐集敏感個人資訊，而無須取得您的同意：
- 當法律或法規要求我們蒐集與使用此類資訊時，例如法定健康檢查或稅務處理。
- 為保護個人生命、身體或財產之必要且難以取得同意時。
- 為改善公共衛生或促進兒童健全成長之必要且難以取得同意時。
- 需配合國家、州或地方政府及其受託者依法執行職務，而取得同意可能妨礙相關業務之執行時。
- 當相關敏感個人資訊已由您本人、國家機關、地方政府、新聞機構、學術機構或宗教、政治團體等公開揭露時。
- 當敏感個人資訊可透過直接目視即可辨識，例如觀看門市監視器畫面時。
- 在向我們的服務供應商分享此類資訊時。
- 於極少數情況下，若因併購進行企業接管而需進行資料移轉時。
- 當我們與第三方共同使用敏感個人資訊時。
- 當Gap於《個人資訊保護法》第二十七條第五項所列情形（例如委託、事業承繼及共同使用）取得屬於個人資料之敏感個人資訊時。
Gap得於下列任一情況下，無須取得本人同意，即可向第三方提供敏感個人資訊（惟限於已彙整成資料庫之資訊）：
- 於達成本通知所述目的或依法修訂後之目的所必要範圍內，提供予為Gap提供服務之承包商。
- 於極少數因企業合併或其他原因之事業承繼而移轉敏感個人資訊時。
- 與第三方共同使用敏感個人資訊時。如有適用情形，Gap將事先通知本人，或使本人得以容易取得下列資訊：共同使用之敏感個人資訊項目、共同使用範圍、共同使用者之使用目的，以及負責管理該等需特別審慎處理之個人資訊者的姓名、地址及其代表人姓名。
求職者的個人編號（Individual Number）僅會依據我們的個人編號隱私權聲明，基於極為有限且法律規定之目的進行蒐集、使用或揭露。該編號不會作為一般識別碼使用，Gap亦僅會於法律允許時要求您提供。
疑問或疑慮聯絡資訊：如果求職者對其個人資訊之蒐集、產生、使用或揭露有任何疑問或疑慮，請以電子郵件書面方式將疑問或疑慮提交至Japan Legal Request（日本法務聯絡窗口）：Japan_Legal_Request@gap.com。 日本個人資訊保護委員會得調查求職者就其個人資訊之蒐集、產生、使用或揭露所提出的申訴。
《使用條款》
一般
使用 Gap Inc.及其子公司（合稱「Gap」）之網站前，請詳讀本使用條款（下稱「本條款」）。 在您存取、瀏覽或使用這些網站時，即表示您已閱讀、瞭解並同意受到本條款之約束，且會遵守所有適用之法律及規定。如不同意本條款，您便無法獲得使用這些網站的授權。您在這些網站中使用由 Gap 在網站中所提供之任何內容（例如文字、資料、資訊、插圖、設計、圖示、軟體、圖形或相片）（合稱「本材料」），以及 Gap 在網站上提供之任何服務（合稱「本服務」）等使用行為，均應受本條款之規範，包括但不限於允許您搜尋工作職缺、應徵 Gap 工作，或允許您檢閱及接受任何工作聘僱。本條款所指的所有網站、本材料以及本服務皆合稱為「Gap 網站」。
本條款構成您與 Gap 之間就本協議事項的完整、專屬及最終協議聲明，並替代您與 Gap 以前就前揭協議事項之任何協議或協商。請注意，在您向 Gap 提交申請或接受其工作聘僱之前，您必須簽署額外條款。
Gap 無法履行或執行本條款之任何權利或規定時，並不構成對前揭權利或規定之放棄。如本條款之任何規定遭具司法管轄權之法院裁定無效，則您同意該法院應盡力使 Gap 與您前揭規定中之意圖生效，而本條款之其他規定仍具有完全之效力。即便您終止使用 Gap 網站，本條款仍具有完全之效力。本條款之詮釋不會加入任何有利於您或不利於您或 Gap 之嚴格解釋。本條款及其中授與之任何權利和授權，不得由您轉讓或移轉，而可由 Gap 任意移轉。
變更網站之權利
我們保留權利在任何時候並且無須通知情況下修改、中止或停止 Gap 網站，及/或提供機會給某些或所有的網站使用者。您同意我們對於 Gap 網站、或透過 Gap 網站提供之任何服務、內容、功能或產品之任何修改、中止或停止，對您或第三方概不承擔任何法律責任。
網站內容
除非另外聲明，否則所有網站以及網站上之所有本材料，包括文字、圖像、插圖、設計、圖示、相片、影片剪輯及其他材料、以及著作權、商標、商業包裝及/或其他該材料中所包含的智慧財產權（合稱「本內容」）皆由 Gap Inc. 所擁有、控制或授權；而其他出現在網站上的商標皆是 Gap Inc.及/或其子公司之商標。
Gap 網站僅限於個人、非商業行為之用途使用。您可下載或複製 Gap 網站中顯示的材料，旦僅供個人用途使用。前述材料之下載或複製，並不會將任何 Gap 網站之權利、所有權或利益轉讓給您。您不可在任何 Gap 網站上以任何方式重製（上述情況除外）、發佈、傳送、散佈、顯示、修改、建立衍生作品、銷售或利用。
除非另外規定，否則 Gap 網站皆由位於美國加州舊金山之Gap Inc. 的辦公室所控制及運作。一項或多項專利可適用於這些網站，包括旦不限於：U.S. Patent Nos. 5,528,490；5,761,649；及 6,029,142。
透過網站提交之個人資料
您透過 Gap 網站提交之個人資料均受到各網站適用之隱私權政策所規範，您可按下位於網站頁尾區段中的「隱私聲明」連結（下稱「隱私聲明」）查看詳情。本協議透過引用將前述隱私權政策之條款與條件納入本協議。
著作權申訴
Gap 尊重他人之智慧財產權。如您認為您的作品以任何方式遭到複製且構成著作權侵權之行為，請遵循我們的著作權侵害索賠通知與程序。
使用者意見、反應以及其他提交項目
Gap 很樂意傾聽，並歡迎使用者和您對於 Gap 網站的任何意見。Gap 長久以來的公司政策不允許我們接受或考慮創新的想法、建議、提案、計劃或其他材料（除了我們特別要求的材料之外）。我們希望您瞭解本政策之用意，是為了避免之後可能發生 Gap 員工和代理商開發的專案，與使用者提交之創意作品發生可能相似的情況。因此，在重視您反映意見的同時，我們必須要求您不可傳送與我們業務相關的創新想法、建議、提案、計劃或其他材料。如果您在我們的要求之下，傳送某些特定的提交項目（例如，比賽作品、客戶評論或相片）或未經我們的要求而傳送創新想法、建議、客戶評論、相片、提案、計劃、作品集或其他材料，不論是否透過網路、電子郵件、郵寄信件或其他方式（合稱「本意見」），即表示您一律同意 Gap 可隨時自由編輯、複製、發佈、翻譯，以及在任何媒介上使用您轉發給 Gap 的任何本意見。在以下情況，Gap 可以且應不具任何法律責任：(1) 將任何本意見保密；(2) 對任何本意見予以補償；或 (3) 對任何本意見作出回應。Gap 有權但無義務對任何本意見進行監控、編輯或移除。
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連結至Gap 網站
連結至 Gap 網站（其中包括為 Gap網站部分的任何內部或子公司網站頁面）必須經 Gap 書面核准，除非獲授與某受限制且可撤銷權利而可建立前往該網站之超連結，且該超連結網站之特定情況如下：
不得利用 Gap 網站中的內容；
不得利用 Gap 標誌；
不得使用 Gap 網站的框架設計；
不得假冒 Gap 子公司或與 Gap 的其他關係；
不得假造 Gap 任何可能的背書；
不得包含可解釋為違法、令人反感、具煽動性或具爭議的內容；以及
經 Gap 要求即須立即修改以刪除超連結的內容。
第三方網站連結
Gap 網站上連至第三方網站的連結僅供您方便使用。如果存取第三方網站連結，您便會離開 Gap 網站。Gap 不為第三方網站作任何背書或聲明，且對這些網站上之任何資訊、資料、意見、建議或聲明的準確性或可靠性，Gap 一概不負責任。Gap 對這些網站並無控制權，且對於第三方網站的所有內容、第三方網站中含任何之連結、或第三方網站中之任何變更或更新不負責。
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電子通訊
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責任限制
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排除與限制條款
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終止
除非以及直到您或 Gap 任一方終止時，本條款依然保有效力。您可隨時終止本協議。Gap 也可隨時終止本協議且不另行通知，且若我們單方面判斷您未能遵守本協議中之任一條款或規定，您將可能無法存取 Gap 網站。終止日期前雙方已發生的所有義務與責任，在本協議終止之後在各方面仍然有效。